李忠诚提前把我写出来的关于管理的理念一文，一一发给了公司的李德虎、夏德胜、夏梦竹等领导，然后召集了他们开了一个内部会。
李忠诚后来解释没有让我参加的原因有两个，一个这些都是传统部门的领导，二我过去，很多真心话他们不愿意说。
李忠诚故意显得轻松的问：“好了，文章你们也看了，都说说你们的看法吧。”
李德虎看了看大家，先说了自己的意见道：“相信大家都听过这样一句话，听了那么多道理仍然过不好这一生，这是为什么呢？就是说讲道理和做成事情完全是两码事。”李德虎率先表面了自己的态度，意思宋志远别拿“外来的和尚会念经”来忽悠大家。
夏德胜说话了，道：“我把我十年前写的，关于领导干部管理的7个要素发给大家看看。”接着把准备好的资料发给李忠诚、李德虎、夏梦竹。然后不急不慢的接着说：“宋志远写的这些，其实我十年前就写了。现在的年轻人，怎么说呢，最擅长的就是复制黏贴。”
夏梦竹也跟着附和，轻蔑道：“其实，宋志远写的这些站在我们人力资源的角度都是套路，内行都明白的。”
夏德胜继续补刀说：“其实我更关心他们的近期目标是否能达成，他们的计划提了出来，我们生产也在加班加点生产，如果到时候他们的目标实现不了，这样我们就被动了，就会形成新的库存。”
夏德胜知道公司库存特别严重，库存也是两位老板最头疼的问题，所以特意加重了“库存”两个字的音调。
李德虎说：“对对对，特别是他们的APP推广进度，这是实际的数字，任谁空口无凭都是不能说谎的，后台数据一目了然。”
李忠诚知道这些人的心思，同行是冤家特别是在专业方面，很容易相轻，这是提前预料到的，自己还是问道：“针对我们现在团队的管理问题，你们谁有更好的解决办法呢？”
夏德胜早有准备，先拿自己的人开刀，准备迎着问题而上，说：“针对现在执行力差，我们务必要解决的处罚的问题，接受不了处罚就走人，也省的我们开除人员的成本，你说是不是夏总？”
夏梦竹忙拍马屁道：“对对，我觉得夏总说的对，现在公司太多人吃老本了，我们得痛下心来解决员工磨洋工以及效率不高的问题了。”
李忠诚道：“我怎么觉得公司更应该广招人才，需要更多的关注员工成长呢？”
其他在坐的三人都被李忠诚的话惊住了，主要三人都没有想过李忠诚会说这样的话，现在经济大环境毕竟不好，很多公司都已经停止了招人。
这时候还是李德虎反应快，附和道：“对，只有员工成长了团队才会成长，只有团队成长了公司才会成长。”
李忠诚继续发难问：“关于员工成长你们谁有比较明确的思路？”
这时李德虎和夏德胜都把眼光扫向夏梦竹，夏梦竹知道自己是这个场景下的焦点，慌乱中说道：“我是觉得员工成长必须要多读书，读好书，这个月我就打算让全部主管级及以下普通员工学习《科学管理原理》这本书呢，磨洋工最早就在这本书出现过，不仅让全员学，全员还要写心得，写的好的奖励写的差的罚款。”然后又挤了句“只有不断的学习才能成长。”
李忠诚问：“完了？”
夏梦竹找借口道：“围绕学习，员工成长，我下去再认真布局。”
李忠诚相信，凡是不能一口说出来的答案，凡是不能在会上说出来的东西，那都不算自己的东西，于是生气的质问道：“员工成长是简单的读书问题吗？员工如果不爱学习呢。领导不学习不成长，他们下面的员工怎么成长？公司高层如果没有长远的眼光及战略思想，下面的员工不还是一盘散沙？如果员工学习没有针对性务必会造成没有转化的后果，我们公司是盈利机构又不是学校，我们的目的在哪里呢？”
这时旁边的李德虎、夏德胜，特别是夏梦竹不知道李忠诚想说什么，更领会不了李忠诚想表达的真实意思。但可以确定的是，李忠诚对他们的对话感觉到不满。
李忠诚不想在这些人身上浪费时间，简明扼要的说：“你们几个一上来就说宋志远的员工成长策略不对，笑话人家抄袭，可我怎么觉得你们说的还不如人家一个80后呢？”
几个所谓的副总被说的面面相觑，在公司里，肯定只能忍受着。
李忠诚继续语重心长的说：“从我的层面上说员工成长就要求我看的远，看的准，这样才能把握住机会。从你们高层的层面来说，一定要严格要求自己，高标准要求下面的领导干部，如果你们中高层都不持续学习都不能一眼便看中解决问题的重点，管理中肯定会眉毛鼻子一把抓，特别是为了自己一点点私利，就任人唯亲，就被利益蒙蔽了双眼，怎么能够给下面的人做标杆呢？我说的成长是综合性的生态的成长，虽然也是你们说的一些细节，但如果我们内部都不统一，你们都不能说到本质，再要求下面的员工成长也是一句空话。”
三个人齐声说：“哦。”仿佛一派恍然大悟的感觉。
李忠诚早知道他们会玩这个套路，但是又没有办法，这些都是公司的员工，又不能说开就开，优劣势都很明显吧。于是丢了句：“你们回去都好好想想我说的话，再仔细看看宋志远的方案，长点心吧，拿出一个自己的方案和思路来。”
三个人不悦的走出了李忠诚的办公室。从李忠诚办公室回去的路上首先还是夏梦竹先沉不住气抱怨道：“唉，现在工作越来越难做了，不管是谁，什么阿猫阿狗向老板提个想法，老板都觉得好，反而我们这些老人，忠诚的员工的话老板不相信。”
夏德胜道：“能有什么办法呢，外来的和尚好念经，谁让人家会说话，会理会领导的意思呢。”
李德虎倒是从其他方面提出了看法：“夏总，我看我们不能坐以待毙，我们得想点出路了，最起码我们要主动出击了，职场就是这样，你不搞其他人，其他人就会搞你。”
夏梦竹知道李德虎的意思，曾几何时，公司内部这些副总也是拉帮结派，相互攻击，这才平和了几年，现在有了一股新势力，又要开始新的内斗了。不过，多强相争，渔翁得利，他们斗的越是厉害自己越是高兴。虽然这样想，不免有些小人，但是在职场，特别是在自己所在的目前这样的公司，自己也是没有办法中的办法。
三人走后，李忠诚内心也起了波澜，虽然大家都是这么多年的同事，但终究还是谁有谁的利益考虑，谁有谁的出发点，自己是想带领大家把公司做的蒸蒸日上，但是下面这些人，当自己的利益受损的时候他们注定会奋起反击。他们目光怎么就不能放的远些呢，他们就没有想过公司哪一天倒了他们自己不还得重新换平台嘛。他们知道这些，但往往还是抵不住眼下的这点蝇头小利，这是不可更改的事实。反倒是宋志远初生牛犊不怕虎，看来公司是得重新洗牌，换换血了。想到大换血，就想到了历史上历次的大清洗，特别是一个朝代刚建立时候的大换血，突然很理解这些无情的帝王，也是迫于无奈，不同的阶段不同的需求！
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