晚上和小晨说起公司一大堆糟心的事，小晨在旁边安慰我，意思让我别想那么多，所谓人在江湖飘哪能不挨刀，进了职场这个大染缸就要有这个心理准备。虽然我也知道这些道理，但是遇到了具体事，内心还是难免不受影响。小晨倒是温柔，晚上主动给我端水泡脚，帮我按摩。我好奇小晨什么时候学的按摩，其实我更想说小晨不要那么辛苦，我们都是平等的，但也许这些是小晨爱的表现，我不好拒绝。小晨故意说不是为了给我按摩，而是为了自己锻炼身体。我知道小晨的性格还是属于腼腆型的，所以就不拆穿。然后就请教小晨手法技术问题，小晨分享了一段视频给我。我一边享受小晨的按摩服务，一边看着手机的视频，再想着给小晨按摩的场景的，慢慢的竟然来了感觉，下面的小XX逐渐搭建了起来。我正想表达所思所行时，小晨来了句：“志远，我和你说，我们社区产业园现在每天门庭若市。”小晨的问题生生把我的邪念给堵了回去。
我说：“是嘛，这是好事啊！”然后我往深了了解：“每天多少人，你们都有统计吗？都是哪些人，他们过来的主要目的是什么？”其实产业园现在人多，往往都是虚的，毕竟是政府项目，新鲜事物，感兴趣的人多是正常的，但是产业园真正的作用是什么，有什么具体效果这才是最最实际的。
“现在人手少，统计倒是没有统计，反正每天三四波人会有，还不加平时零零散散的一些参观者。”
根据我过往的知识储备和做政府项目的敏感性，我纠正道：“这样可不行，每天来访的人员你们必须要登记清晰，这样才方便以后检查，毕竟都是政府项目，审计的时候痕迹资料很关键的。”
“是嘛，那我得安排下面的人去做这件事了，你那里有模板吗？”
“不要模板，你们根据你们要的目的以及实际需求来就好了，不仅线下要登记，还要安排你们的人每天下班前都统计在电脑里，这样线上线下的资料你们一下子都做齐了。”我担心小晨不知道怎么要求下属，补充道。
“好的，你还别说，这些我也都没有做过，还真不知道。做社区产业园还有哪些需要提示的，志远，你一起说说，我回头自己理理。”小晨举一反三的问。
我故意装作高调道：“那你的服务水平得上来啊！”说着我拍拍脖子处，示意小晨用力按。本来我打算说敏感部位也得享受按摩服务的，但又担心小晨瞎联想，比如她会不会联想到我出差在外面也会享受这样的服务，现在的要求轻车熟路，于是只能接着小晨的话题道：“你们那里来访的主要有哪些人？”
“一类是官员，第二类是企业，第三类是个人及创业者。”小晨好像意识到了什么。
“那现在入驻你们社区产业园的有哪些企业？”我继续深挖。
“各种各样的都有，个人创业的，微商的，小微社区创业的。”
“前期五花八门没有关系，但是慢慢的你得梳理下，根据实际情况。比如你的社区产业园主导的是哪块？比如是做社区电商，还是聚会论坛为主，还是手工艺，亦或是扶贫，有些甚至是重点关注残疾人群。”接着我解释：“当然我说的只是想法，因为我也没有经验，我说的都是从我平时看到的书本上，参观的产业园感触来的。”
“你说的在理，是得好好理理了。”说着小晨估计在思考，手里的按摩服务停了下来。
我示意道：“脑子动，手也要动起来啊！”
小晨笑着拍着我的臀部道：“瞧，把你美的。”
我说：“这样吧，我就辛苦点，你们社区产业园的顶层设计呢，我就帮你润笔下。不过，你现在得告诉我，你们社区产业园以后主要要往哪发展？”
对于这么专业又很实际的问题，小晨虽然想了很多次，但是还是不够肯定，只能如实和我说：“具体的说实话，我也不清楚，但是不管做什么总归要能帮老百姓赚钱，这个社区产业园要能活下来。”
我帮小晨分析道：“这个社区产业园要能活下来，就要求入驻产业园的企业都有很好的利润来源，比如要减少个人创业者的比例，个人创业者他们自己都不知道自己做的事情能不能成，所以你怎么能指望他们为园区纳税作保证呢。帮老百姓赚钱这个最终目的提的好。”
“这也算提的好。”
我举例道：“你提的太好了，井冈山时期打土豪分田地，话土不土，但是就朗朗上口，就是符合当时的实际情况啊！所以说，企业的愿景不需要高大上，关键是接地气，能不能坚持践行。”
“但是怎么让老百姓赚钱呢？”
“途径千千万，关键是你们自己的员工都熟悉哪些，哪些途径和模式是你们擅长的，不擅长的你们要做也可以，这就需要招聘与之对应的新员工或者招商出去让有经验的团队来做。”我把这套理论说给小晨，小晨又是一片沉思，手下按摩的动作又停了下来。
我翻身过来抱住小晨道：“好了，老婆大人你辛苦了，对于你的服务我打九分，少的一分担心你骄傲。”
小晨直勾勾的盯着我道：“志远我发现了，你是真能说。”
“怎么了？”我心想，我说的振振有词句句有理啊！
“志远你说的太好了，只是我一时还没有反应过来，你刚才说的赚钱的途径，比如我们现在在做的社交电商都可以让老百姓赚钱，但是渠道太单一了，关键是再扩建渠道，我们也没有货源啊，除了我之前接触的童装啊，妈的团队的手工艺品，以及团队成员身边的一些东西。”小晨说出了她现在的难题。
我用食指画着圈比划着道：“再开动下大脑，比如你说的产品，比如网上开某宝店的那么多，难道都是他们自己生产的吗？他们不也都是批发货自己卖，再说了你们是社区电商产业园，还有政府的支持，而且还有扶贫以及残疾人会员单位，你们谈这样的供应商应该还是有机会的吧，包括压价。
我看我怀里的小晨听的有些懵圈，我安慰道：“理论和模式你都不要担心，我会帮你写出来，画出来，你到时候再看就一目了然。”
小晨“哦”了一声。
我继续说：“你现在主要要想清楚三件事，第一件事是你们园区主要往哪发展，就决定了热情招待哪些来访的人，重点把时间花在哪些咨询者身上；第二件事就是你想带老百姓赚钱，选好途径，比如有些需要招商，有些需要找供应链合作，有些需要招聘牛人进来。”
说到招人，小晨问我：“还有，志远，你上次说的那些招人渠道我们都用了，但是效果很差，别说入职的就是能约来面试的人都少的可怜。”
我警觉的问：“最近一个月来了多少人面试？”
“二十几个吧。”小晨预估着。
“那也太少了。”我断定她的招聘人员没有找到路子，毕竟单单我提供他们的简历就有十多份，于是对小晨解释：“你们负责招聘的是有经验的嘛，不过你说的是，你们社区产业园想做大，人才是第一位的，现在国内做产业园有经验的少，但是做电商做转化的人不少，不要钻进死胡同里了。人才嘛，一是内部有个好的培养人的好模式，二是比较快的，就是直接招聘高手，但是这些人也需要公司有好的人才培育模式，否则也难留。”
“招人有没有好的管理过程目标，现在我们招人的没有经验，是从行政转过来的，我也没有经验，她还老是向我抱怨人难找，但是我也不知道怎么帮她啊。”
“告诉你一招，不要只联系投递简历的，这样只是守株待兔，一定要找合适的主动下载简历，不要太在意下简历的那点钱，比如正常的，一天最少要电话五十个，只有这个量才能保持一天有十个八个来面试，当然需要哪些人的标准，回头我和你一块理下。一个厉害的人招进来才是最关键的，还有面试一定要如实告诉对方情况，不能欺骗的手段招人进来，招进来的人理想很关键，虽然理想有点虚，但这样招进来的人真匹配了，那就是真能起到作用。”
我是讲到我的专业停不下来，小晨是听的似懂非懂，我心想看来只能慢慢来喽，急不得。好在，小晨现在社区产业园资金充裕，夏主任他们配合到位。
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