在学校上学的日子，一天天过去。
杨阳的学校生活回到了正轨。
跟陈心瑜的关系也一如往昔，上课之余，三人时常一起逛逛美食街，看看电影。
偶尔杨阳还会去她们学院蹭蹭课，平淡的相处中蕴含着淡淡的温馨。
杨阳也很享受心照不宣的小暧昧，他也不过分的逼迫陈心瑜。
相比前世两人在各方面压力下的恋爱.生活，现在无忧无虑的校园生活，还有什么不满意的？
这种体验让他沉醉其中，一切顺其自然就好。
........
公司方面也发展顺利，实习生的培训很快完成。
十月底，大车带着一行优秀员工过来，跟津城公司的员工们做了一次内部交流。
员工们工作的情绪高涨，到达了顶峰。
还有什么比亲眼所见，亲耳所闻，来得实际？
杨阳晚会上的演讲，虽然当时煽动得大家心潮澎湃，可没见到真实的例子，总会有所怀疑。
等大家见到了川省公司的代表，一番交流后。
大家彻底信服了，也对公司，对自己的未来充满了信心。
等代表队一走，津城公司的员工们就迅速投入了工作中。
在业务经理严士昭的带领下，业务发展很快。
到十一月底，短短一个月，已经拿下了八百多家网吧的业务，占领了津城三分之一的市场。
给公司创造净利润五百多万！
这么迅猛的发展惊掉了一地眼球。
包括川省公司那边的人！
大车得知了这个消息，第一时间打来了电话，在电话中抱怨着说，他们这边的成绩太夸张了，吓坏了一片川省公司的人。
津城公司的这个成绩，不光川省公司那边的人没想到，也出乎了杨阳的意料之外。
他平时也很少去公司，他只负责公司大方向的把控，具体的事情安排以及公司的日常管理，他都交给了公司的高管们。
十一月底的员工大会上，薛文霞一通报上月工作总结。
杨阳就吓了一跳。
八百多单业务，五百万利润！
光靠业务部三十来号人是绝对不可能达到这个成绩的！
八百多单业务，平均下来一人接近三十单。
这已经是川省公司那边少数业务骨干的业绩了。
短短一个月出头，尤其大部分都是实习生，这可能么？
这简直是天方夜谭！
等了解了详细情况后，杨阳哭笑不得。
这事竟然还跟他有关。
十月底的时候，杨阳把郭盛跟舒雨梅介绍到了公司做兼职。
当时他没有出面，是安排的严士昭去办这事。
他也只是想帮两人找份兼职，不至于为兼职的事发愁。
还交代了严士昭不用看在他的面子上特殊对待，就当普通的兼职学生。
连底薪都不用给，只用按照正式员工的标准，给他们提成就行了。
哪成想，严士昭因此大受启发。
员工不够可以招兼职啊！
单个的业务量不够，可以用庞大的数量来弥补！
光给提成就足够让学生们趋之若鹜了。
一单两百块！在零二年这个时间里，两百块足够一个大学生一个月的生活费了。
靠周末的时间去做兼职，一个月起码八天时间，平时没课的时候也能继续跑业务。
一个人业务能力再差，还不能做个两三单？
大学生这点能力还是有的吧。
就算实在太笨的，一个月一单都做不了，公司也没损失不是？
尤其是一些计算机专业的大学生们，连大量的培训时间都节省了。
这不是现成的编外业务员嘛。
津城这么多大学，有计算机专业的就数不胜数。
只要安排人去学校招人，短时间内就能拉起一支兼职大军来。
严士昭跟几个高管一商量，大家都觉得这个办法好。
这点小事也用不着跟杨阳汇报，薛文霞直接就批准了。
严士昭就很快带着人去各大院校招兼职生去了。
短短两三天内，就拉起了一支一百来号人的兼职队伍。
.......
事实证明，这一步还真是一招秒棋。
津城公司的业务发展得这么快，兼职队伍功不可没。
兼职学生的业务能力虽然远远比不上正式员工们，可靠着庞大的基数，业绩竟然能跟正式员工们持平！
八百多单业务，兼职生们就占了一半，平均下来一个人四到五单。
其中一些脑子灵活，肯吃苦的，业绩竟然都接近正式员工了。
这些人可都是人才！
虽然目前时间还短，公司还需要继续观察。
杨阳已经要求严士昭，可以把一些表现优秀的，作为重点观察目标。
虽然他们目前还没毕业，不能正式加入公司，可也为公司填补了储备人才这方面的空白。
这是公司长期发展不可缺少的一部分。
这一点也提醒了杨阳，为什么他介绍郭盛舒雨梅两人进公司做兼职，就没有考虑到这些？
这是典型的灯下黑!
在宁城的时候，宁城也没两家像样的大学，以至于杨阳从没考虑到这一块。
到津城也没想起来，才忽略了这一块。
既然现在发现了，而且成果喜人，那往后公司就得重视起来。
不单单是津城，川省公司也要马上推广下去。
今后公司向各大城市发展，都可以按照这个模式去做。
按照这种正式员工为主，大量兼职人员为辅的模式发展。
公司的业务扩展的速度绝对会更上一个台阶！
.........
十二月六号周六，杨阳到公司跟管理层们开了一次工作总结会议。
参与会议的都是各部门经理，主管。
丁雷也来了，卫远达倒是因为学校有事没来。
“诸位近期做出的成绩值得肯定，也算是为我们津城公司开了个好头，希望大家再接再厉，争取这月再创新高...”
严士昭作为兼职项目的发起人，跟实际管理负责人，因为这件事受到了公司嘉奖。
会议室响起了一片热烈的掌声。
丁雷代表公司给严士昭颁发了嘉奖证书。
随着公司制度的完善，员工奖励这一块也定好了标准。
公司划分了三个大区的奖励，优秀员工，优秀干部，以及市级公司经理级以上，高管们的嘉奖。
这些荣誉都跟年终奖金和大奖直接挂钩。
杨阳还调侃获得了嘉奖的严士昭“严经理已经获得了嘉奖，走在了大家的前面，这眼看着就是冲着年终大奖去了，严经理很积极嘛，说说看，到底是看上了房子还是车子？...”
严士昭咧嘴笑着，厚着脸皮问道“杨总，当然是两个都看上了，能一起吗？”
“哈哈哈哈哈..”
会议室众人哄堂大笑，气氛也热烈起来。
有严士昭这个厚脸皮带头，大家都起哄着揶揄笑骂。
“老严，想太多了吧，现在离过年还有段日子，是不是你还不一定呢...”
“你咋尽想美事呢，你也想得太美了吧...”
“老严可真不厚道，好事都想一个人占全了，也不怕自个吃撑了...”
“.......”
面对同事们的揶揄调侃，严士昭毫不在意的回道“你们就酸吧，反正我可提前说好了，倒时候份子钱可不能少！”
这份子钱？意思不就是说他大奖拿定了嘛。
这让大家哭笑不得的同时也升起了强烈的不服感。
这不年终还没到呢，大家拼一把也还有机会的嘛。
丁雷这时也凑趣道“份子钱这个可以有，我这作为公司股东也该表示表示，到时候就给获得年终大奖的人，包一个大红包吧...”
一众人都大声赞叹着丁总大气，一边期盼的看着杨阳。
杨阳懂大家的意思，也笑着表示他也会准备一个大红包，就看谁来取了。
大家都欢呼了起来，一个个拍着胸脯说就等着老板的大红包了。
对众人的竞争杨阳乐见其成。
他巴不得人人都能获得年终大奖，拿到大红包。
相比年终奖和红包那点钱，获奖的员工们早已经为他赚到了十倍百倍的利润。
等大家兴奋的议论了好一会儿，杨阳才抬手制止了大家，开始继续开会。
肯定了大家的成绩之外，接下来就是给大家泼冷水了。
杨阳表情严肃了起来，语气低沉的强调了公司的不足之处。
“组建网吧联盟的事，为什么进展这么缓慢？我刚看了总结报告，八百多家网吧只有一百多家加入了网吧联盟，钟经理，你告诉我，这是为什么？”
众人也都发现了杨阳的语气不对，一个个都打起了精神。
尤其是负责这一块的钟浩心中更是高度紧张了起来。
钟浩赶紧站起来回答“杨总，这是我工作的不足，我应该负主要责任，也确实是有客观的原因...”
钟浩先是主动承担了责任，接着也解释了客观原因。
人手不够！
杨阳仔细询问了原因，这才知道他的部门就七个人。
看着薛文霞跟人事部经理黄文斌尴尬的神情，杨阳就明白了。
管理层不够重视，这才是主要原因！
杨阳沉默良久，让在座的众人备感压力。
不怕爱发火的老板，就怕老板不发火。
爱发火的老板大多都性格直爽，发发火就过去了，而且这种老板的性格.习惯大家都有迹可循。
可遇上杨阳这种从来都是笑脸对人的老板，大家都摸不着门道了。
要说杨阳对员工好，那是真好，可谁要认为他好糊弄那就大错特错了。
通过这一段时间的接触，杨阳的眼光.见识.能力，都让大家心服口服。
所以大家都对他又敬又畏。
薛文霞在一边如坐针毡，她想不到杨阳会这么重视网吧联盟。
这事与其是说钟浩工作做得不够，还不如说是她的失职。
与挣大钱的网吧软件的业务相比，根本不赚钱的网吧联盟，就一点也不起眼了。
还需要大量的人手去跟网吧老板反复洽谈，后期也需要人手维护管理。
她潜意识的认为，就算发展慢点也没什么大不了的。
所以公司人手的安排，她都优先满足其他部门的需求，以至于到现在钟浩的部门还只有这么七个人。
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