第0932章：扶危济困是集体
走到人群中的万文功依然不停的嘟囔道，“明明一样做工，得到的钱却少了一半，说也不让人说了！”
他爹万长贵拄着拐杖走了过来，用眼睛死死地瞪着他，用拐杖邦邦邦地敲打着地面，胡子颤抖着说道，
“你给我闭嘴吧！光想着自己钱少，你咋不想想，你们家做了多少工？你哥他家做了多少工，人家吃苦受累的时候，你在干嘛？躺在被窝里睡大觉！你还好意思说你俩做工一样？一个是四千多，一个是两千多。一个是七大五小，一个是三大九小！哪里一样了？你说给我听听！凈在这里瞎嚷嚷，生怕别人不知道你偷懒啦！不嫌丢人的东西！”
听到他爹在训斥，万文功把头一低，脸一拉，钻进了人群。临走的时候，还丢给了他爹一句话，“我哪里偷懒了！要是我儿子不去当兵，我家做工能这样少吗？”
万长贵听了，撇嘴笑了，“总算说句明白话！”
接着，宋道灵继续往下念，万文兵继续往下发，社员们继续上前领取！
总之一句话，谁也不嫌钱多！领取数额大的，笑得嘴巴裂到耳朵后面！领取数额少的，一脸的不高兴，嘴巴撅得能够拴住一头牛！这就是，不患寡而患不均！虽说，今年分到手的钱整体上比往年多多了！但是，多劳多得，少劳少得，不劳不得！结果社员之间的差距也就拉大了！
最多的一户是晋大光家，家里人多，干活的壮劳力也多，竟然拿到了最高693元将近七百块钱！最少的一户是村里的孤寡老人蔡老头！老伴儿死了，闺女嫁了，自己老了，什么也干不动，只得到了23块六角八！就这些钱，也是白天雷可怜他，故意让会记给他加了几十个工分，得到的！
是呀，这的确是个难题！如果严格按照按劳分配的公平原则，像蔡老头这样的人家，一定会很凄惨！一来他没有太多的劳动能力，二来他有没有其他劳动力，完全依靠集体来救济！这样，势必拉大了河庄收入的不均等！今年只有竹编社和豆腐坊参与了分红，明年再增加了木器社和粉条坊，也参与分红，那么每家农户之间的差距，肯定会更大！今年就引起了社员之间的眼红，明年不是会引发更大的争议嘛？
可是，不采用按劳分配原则，大家不愿意，不能有效地提高全村人的干活积极性！更会让大家觉得不公平，催生懒汉的诞生！
那么，如何既能照顾到社会公平问题，又能体现按劳分配问题哩？
这让白天雷陷入了困顿！
最好的法子就是拿出一部分钱来，设立人人有份人人都能得到的基本份额；剩下的钱按照多劳多得的原则进行分配。可是，究竟拿出多大的份额出来，是三分之一，还是二分之一，白天雷也确定不下来。如果少了，杯水车薪，对于贫困户来说，毛毛雨啦，不起任何作用。如果多了，打消劳动积极性，以后谁还会不分白天黑夜的赶工？确实难以定夺！
白天雷突然灵光一闪，再次想出了一个好主意。那就是，不设立基础份额也可以，那样容易引发社员们的非议。干脆设立一个集体发展基金！这个基金里面的钱，主要是保证农业生产所需物资的使用，以及农村副业的进一步发展所用。然后，我还可以设立一个救困济贫的项目，用它来确保那些困难社员得到集体的救助！这不是两全其美的法子吗？
对！就设立一个集体发展基金！用这个基金来进行二次分配，进而缩小差距，让困难户得到救助的同时，也能对集体产生感激之情！
如此一想，思路立马打开，白天雷立刻用大喇叭召集全村的大队生产队干部过来进行商议。
等大家全部落座后，白天雷说话了，“你们今天也都看到了，我们村一年一度的分发过年钱物的仪式，没有收到应有的效果，没有让广大群众开心快乐！具体来说，是让少数家庭的社员感到很开心，而其他大多数社员都是不开心的！
“要说，今年分发的猪肉是去年的二倍，分发的钱款也比去年多多了！大家应该开心快乐才对！为何个个都是一肚子怨气，愁眉不展的？很明显，不患寡而患不均，眼红呗！因为多的人家可以分到六七百元，少的人家只有二十三块钱，两者悬殊了数十倍！这就是大多数人家不开心的原因！
“可能大家会说了，这是人家平日里努力劳动的结果，而别人家收获较少，也是理所应得！因为他们就没有好好干活！真的是这样吗？
“如果拿万文冲和万文功兄弟俩来作对比，也许可以这样说，但是，如果拿晋大光家与蔡老头家作比较，我想大家一定不会得出这个结论！很显然，这里面除了多劳多得的因素外，还有其他的因素。比如家庭人口少，比如少家里缺少成年劳动力，比如说，即使有壮年劳动力，但是外出服兵役或者上大学而不在村子里，这就使得分配不均的问题会被无限的放大，以至于多到数十倍的差距！
“没有差距，就是平均主义，就是吃大锅饭，不利于调动劳动积极性；可是差距太大，也不行，不但让社员之间存在巨大的心里不平衡，也会造成实际生活上的社员吃饭穿衣上的不同，让大家身处一个村子，却过着迥然不同的生活。这样就不是一个好的集体，不能体现集体之间的温暖和友爱！这和旧社会有什么区别？
“所以，我们必须要坚持按劳分配的原则，同时又能扶危济困，体现集体的温暖！如何平衡这两个方面，我觉得，我们必须要设立一个集体发展基金！”
白天雷说完后，大家都大吃一惊，“集体发展基金？这是个什么玩意儿！”
</br>
</br>