一夜悄然而逝,杨皓轩的伤已经恢复,他的伤势多是内伤,有着回春丹的治愈,以及先天真气的滋润,恢复很轻松。
而且他修炼的功法带自愈能力,每一次搬运都能帮助伤势恢复,能够一夜恢复伤势不足为奇。
“所幸没有伤及骨骼,不然得修养好几天!”
杨皓轩起身活动了一下,进入浴室洗了个澡才换好衣服下楼吃早餐。
经过昨夜的事故,居苑内的人在赵芹的安排组织下,并没有丝毫变动,一起照旧运行。
杨皓轩和众人打过招呼,吃了早餐,陪着周丽娟三姐妹前往富明电子厂开早会。
墨子轩则是留在无妄居,她脑中有些混乱,像是有什么东西出现在记忆里,需要好好整理。
不仅是他脑中多出一些东西,周丽娟一觉醒来,脑中同样多出很多东西。
“轩哥,我脑中好像多出了一些东西,你知道这是什么原因吗?”
周丽娟坐在副驾,她满脸困惑,脑中莫名其妙多出一些玄奥的文字。
“我请人传你的修行功法,你可以好好领悟,争取早日将三魂七魄觉醒,成为武者。”
杨皓轩对周丽娟未曾有隐瞒,如实告知情况。
“可是,家族里面的人说我不能修行啊!”
周丽娟有些兴致缺缺,还以为是什么有趣的东西呢。
包括上官姐妹也是这么认为,她们本是竖着耳朵倾听,听到杨皓轩的话也是失了兴趣。
因为她们都知道周丽娟不能修炼，比她们两姐妹的资质还要差。
“不妨试试,或许有意想不到的收获!”
杨皓轩没有点破所传功法不是凡品,有些事情还得周丽娟自己去经历,不需要他强加上去。
“好,我试试。”周丽娟不想佛了杨皓轩的好意,闭目整理脑中多出来的东西。
杨皓轩也没有打扰,一路开车至富明电子厂,停好车才叫醒周丽娟,前往视讯会议室。
此刻,临近九点,视讯会议室已经坐满人,包括雷军都已到来，和他一同到来的还有各大股东。
这些股东可谓是连夜坐飞机到来,只因雷军告诉他们,杨皓轩是修罗杀手。
修罗代表先天之下最强战力,世界第一杀手,没有人不畏惧,他们生怕出了乱子,连夜赶来。
并且他们已经商量好,不论杨皓轩做出什么选择,做出什么决定他们都会遵从,那怕是最不愿意给员工涨薪的要求。
当然,他们也想过请先天武师或先天大师出手,可是他们明白这不可能,修罗又不是没有在先天武师或先天大师手下杀过人。
那些曾被修罗光顾过的富豪们,他们又不是傻子,肯定会花大价钱请强者守护,但还是死了,被修罗杀了。
简直是防不胜防,除非有突兀出现的高手方能惊退修罗,就比如岛国那次任务,就有人忍出手惊退。
但是那次也是目标被击杀后,人忍才出现,完全没有想到修罗大胆到只身闯自卫队,击杀他们的将官。
所以,没有宗师守护的人,都不愿意得罪修罗,对修罗都充满限惧,害怕被接到任务。
自然也有人想过请宗师,但宗师何其难寻,何其傲气,怎会因金钱折腰做保镖。
所以,他们的希望几乎断绝,畏惧这个不曾入先天的世界第一杀手。
“来了。”雷军的助手轻声对雷军说道。
雷军连忙起身离位,快步来到门口迎接。
“杨先生!”
在众人惊异的目光中,雷军笑脸相迎。
“你也来了!”
杨皓轩微笑点头,完全看不出来他是员工，雷军是老板,倒像是换了身份一样,他是老板，雷军才是员工。
“是！”
雷军点头哈腰,显得小心翼翼。他也收到了通知,昨晚的事情他了解一些,家里也给他打过预防针。
“你来了正好,这次会议我不想浪费太多时间,前面我来说,后面你们自己决议。”杨皓轩直接表明来意。
“好,我先上去说一声。”雷军没有意见,也不敢有意见,快步走向会议室里的话筒处,将其打开,开口喊道。
“今日的会议,请杨先生发表意见,其他所有人听着,并记下来，不得有人开口打断,若有人打断,不管是股东还是下面的高管你自己退股或卷铺盖走人。”
雷军将话说到这里,让了开来,并没有看其他人,却让其他人脸上满是沉重。
同时,也意识到问间题的严重性,以及接下来讲话的人,只怕是雷军也惹不起。
毕竟都不是傻子,在坐的人谁不会做人,那个不带脑子出来,略微猜测便知晓原因。
于是,都安静了下来,哪怕是其他厂区连线过来的会议室也都安静下来。
杨皓轩大步走上前来,一把扯过话筒,直接开口道:“就不自我介绍了,也不要开场白了,我想大家都已经互通了这一次会议的目的,我也知晓各位的意图。既然如此,我就直接步入主题。”
“首先先说招募的事情,这并不是招募部门的问题,根源还是在于各部门的管理,没有做到以人为本,都太注重于生产,只觉得有生产才是王道。”
“然而这并不是必然,没有人谁来生产,也不要说不缺人,如果不缺人就不会将责任推到招募说招不到人,既是如此,必然是有根源问题,现在必要的是解决这个问题。”
“而对于这问题,我这里不推崇对基层干部的培训,倒是可以开发一个APP软件,只要是集团员工都可以注册,并开放投诉咨询窗口,让员工可以自由的说,再让员工关系成立专案小组,处理那些投诉问题,每日呈报厂区负责人，从严处理。”
“如此之下,应是能够发现问题,惩处基层干部,让他们意识到题的严重性,如此这般才能留住人,留住口碑。”
“当然,这只是一个方面,还有很多,我相信有了这个开头,以在坐各位的头脑都能够理解,也能够发展这个APP,维护员工的权益。”
“再说说招募的事情,对外招募有压力这个问题不大,只需要灵活运用就好。比如暑假寒假,这期间都是招工高峰期,虽然不避免的会有假期工,让招工有些难堪,自然而然的去选择高价派遣工。”
“而我要说的就是,假期工很多都会进入派造工,集团会给出高价。若是转换一下概念,我们若是接纳了假期工,岂不是能够省很多派遣工的费用?”
“而至于如何招募,无非就是开通一个特殊的渠道,这个渠道只招募假期工,给他们和正式工一样的待遇,入职时登记好他们的预离职日期,再灵活的分配至各部门,避免后绩生产人力不足的问题。”
本书首发来自，第一时间看正版内容！
</br>
</br>