众人纷纷点头，深以为然。
确实如此
如果是负责人去本部门的基层，其实起不到太好的效果。
一方面，负责人仍旧说话算数，反而造成了整个部门组织架构的混乱；另一方面，负责人往往是当局者迷，对很多现象习以为常了，所以难以发现问题。
而其他的部门负责人来了，就更有可能发现问题。
果立诚想了想，说道“那三个月的时间也就很好解释了。浅尝辄止肯定是不够的，想要发现深层问题，就必须在基层体验足够长的时间，不能流于形式。”
“三个月对于发现问题来说已经够了，同时，这次跟反腾达联盟的大战少说也要持续个一两年，三个月不至于对最终结果产生太大的影响。工欲善其事、必先利其器，用初期三个月的被动局面换取未来几年内的势如破竹，还是比较划算的一件事情。”
“但是最后这一点就有些令人费解了，为什么要鼓励让腾达之外的人来暂代负责人的职位呢”
会议室内再度陷入了沉默。
显然，大部分人也想不通这一点。
术业有专攻啊
虽说大家都在调侃，说腾达的员工各个都能独当一面，但也不是什么阿猫阿狗都能当腾达负责人的啊
怎么也得先在部门内部干一下、熟悉熟悉业务、培养一下能力，受到腾达精神的深入洗礼之后，才能当负责人吧
当然，田默算是特例，那是因为销售部门本来就是从零开始组建的，是裴总亲自带出来的。
现在这算什么
已经发展到这么庞大的部门，从大街上随便抓个人来就做代任负责人
那岂不是全乱套了吗
前边的几点其实都还勉强可以接受，甚至分析之后觉得还挺有道理的。唯独这最后一点，实在是有点转不过这个弯来。
黄思博沉思片刻，然后说道“我倒觉得最后这一点，才是真正的点睛之笔。”
“大家有没有想过，为什么在这份通知里面，裴总没有对我们提出明确的要求既没有规定如何换部门，也没有说明限制代任负责人的身份，没说让我们去哪里找这些代任负责人。”
“显然，这是靠我们自己悟的”
“裴总在这方面完全放开，就是因为相信我们，可以妥善解决这一问题”
其他的负责人们都愣住了，这确实是他们的一个盲点。
裴总只是说了，鼓励到腾达集团之外去找代任的负责人，于是大家下意识地就以为，找来的会是各种没能力的阿猫阿狗。
但是听黄思博这么一说，这显然不是裴总的真意啊
这实际上是把选人的权力，交到了这些负责人的手中。
担心去的部门不适合担心选出来的代任负责人没能力那只能说你们这些负责人没选好啊
裴总把这么重要的权力交给你们，是让你们选路边遇到的阿猫阿狗吗肯定不是啊
那肯定得是选一个足以胜任这一职位的人才行啊
胡显斌皱了皱眉，疑惑道“换部门这个我可以理解，无非是大家都选择跟自己负责的业务联系比较密切的部门，然后下基层体验更容易找到问题、为以后部门之间的联动打好基础。”
“可要选出能胜任的代任负责人，这也太难了吧”
“就算我们定向去挖人，或者招聘，找到了能力比较强的人，又如何保证他对腾达的忠诚如何保证他是全心全意地为腾达做贡献”
“我们这些人可都是跟着腾达成长起来的，深受腾达精神的影响。外界的人没有这种基础，进入腾达之后总得先学个一年半载的腾达精神。”
“知人知面不知心啊”
胡显斌现在是兔尾直播的负责人，不过他的问题问出了所有负责人共同的困惑。
黄思博说道“当然不能随便找人了招聘更不靠谱。”
“其实这事非常简单，我们去找知根知底的人不就行了”
“只要确定这个人有能力，有责任感，又深受腾达精神的熏陶，是裴总乃至整个腾达集团亲密的合作伙伴不就好了”
“这种人来代任两个月的负责人，也完全没问题吧”
“腾达可不是一座孤岛，虽然现在有反腾达联盟，但支持腾达的企业也一点都不少”
听到这里，孟畅突然一拍桌子，猛然醒悟“初济计划”
有些负责人愣了一下“初济计划是什么”
因为这个慈善计划的保密级别很高，所以腾达内部的很多负责人都不知道。
但初济计划本来也没有要求对腾达内部的负责人们保密，它的要求是“向外界保密”，腾达又不属于外界。即使保密，也是对普通员工保密，负责人们知道一下没关系。
所以，孟畅当时就激动得一拍桌子，感觉全都对上了
黄思博也愣了一下，因为他也不知道初济计划是什么。
他本来想的是，把乔梁、阮光建、李石他们这些人考察一下，看看谁适合做代任负责人。
但现在，似乎有更便捷、高效的办法
孟畅解释道“初济计划，是裴总精心安排的一个高度保密的慈善计划。”
“原本我以为它就只是一个普通的慈善计划，或者最多也就是检测其他公司友谊的一个手段，现在我明白了，它还关系着更深层次的布局”
“在初济计划中表现出色的公司，必然满足三个条件一，财力雄厚，二，领导者有很强的工作能力，三，高度认同腾达的价值观”
“这不就是各部门代任负责人的最佳人选吗”
“让他们来做代任负责人，一方面是进一步稳固腾达和他们的合作关系，让他们深入学习腾达的商业模式，另一方面，在他们回到自己公司之后，必然会将腾达精神开枝散叶，就像闵静超去天火工作室时做的事情一样”
“裴总考虑的从来不是腾达这一家公司的发展，而是考虑到各行各业，考虑到整个商界的大环境”
负责人们不由得面面相觑，都从彼此的脸上看到了震惊的表情。
原来还有这种事
这样一来，大家不理解裴总的深意也就很正常了，因为信息差的存在啊
大家都不知道原来还有初济计划，自然对裴总的目标和规划产生了误判。
不过这也恰恰证明了，随着腾达发展的规模越来越大，各个部门之间就算再怎么联动，单一部门的负责人也很难掌控全局。
还是得由裴总做这个掌舵人，这艘大船才开得安稳
这一通分析之后，很多看似不合理的地方，也变得合理起来了。
这世界上的绝大多数事情，都是有舍有得，没有绝对好的方案，也没有绝对差的方案。
关键问题就在于，具体哪些地方应该舍弃、哪些部分应该完善
顺这裴总的思路一考虑，负责人们这才发现自己原本的思路明显是存在误区的，很多问题也非常自然地迎刃而解了
“所以说，这个下基层活动，其实就是为了让我们这些负责人不要总是高高在上，要体会基层的不容易，要互相找到各自部门存在的结构性问题，并加以改善”
“而且，这个活动必须深入，不能浅尝辄止，不能流于形式。”
“不仅如此，还可以正好借此机会，把那些通过初济计划筛选出来的友商，以及之前一直跟腾达关系密切的合作伙伴纳入到腾达的体系中，让腾达精神能够开枝散叶，对各行各业都产生广泛的影响”
“完全明白了接下来要做的，就是严格按照裴总的要求去执行了”
“每个部门都根据自己部门的实际情况，去选择合适的代任负责人吧裴总的朋友遍天下，一定能找到合适的人选”
“快，都行动起来，找代任负责人这个事情可马虎不得”
有快速敲定了几个细节之后，负责人们全都行动了起来。
全对上了
怪不得裴总在闭关的关键时刻，还下大了这么一个紧急通知，这显然是看到负责人们的计划中存在漏洞，所以才赶紧指点一番，把大家领到正确的道路上来
尤其是这个初济计划的安排，竟然早有安排，实在是让人感到极为惊喜
裴总都已经全都安排好了，作为部门的负责人，当然也不能辜负裴总的期待，得全力配合，不能让裴总的一番心血付之东流