“所谓企业文化，也就是组织文化
是一个企业由其价值观、信念、处事方式等组成的特有的文化形象，即企业在日常运行中所表现出的各方各面。
企业文化具有独特性、继承性、相融性、人本性、整体性和创新性，它包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神等，其中价值观是核心。”
张平站在会议室里侃侃而谈。
这是他准备了许久的事情，讲出来也是口若悬河，连演讲稿都不需要。
“既然叫企业文化，那就说明它代表了一个企业的独有性质。
有他的独特性和继承性、整体性
所谓无规矩不成方圆，这句话我们经常用在制定各种规章制度方面。
可在我看来，企业文化其实也是一种规矩。
但它不同于规章制度的刻板，而是举杯了更多的融合性和人文关怀
比如我们在其他厂区经常会看到一些标语和口号，这其实也是企业文化的一种外在表现。
企业文化的意义就在于，它能够将所有职工的思想统一到一个大致的方向上来。
举个例子，很多企业会议室里都有踏实肯干，努力拼搏之类标识，而他们工作中的形式方式也都是遵从这个主旨去施行的，这就是一种企业文化。
我们的企业发展到如今，大大小小已经有了足足七个之多，在册职工数量也已经达到了2419人，不算少了
我当初开办砖厂的时候，也没想到两年后我手底下会有这么多人。
这是一个可喜的成果，值得我们每个人为之自豪
可同时，这也是我们的一个大隐患。
人的心思是很复杂的，所以，我觉得此刻很有必要将大家的思想统一一下。
不是禁锢在一个小范围内，而是给所有人指明一个方向，作为我们努力的方向，让我们每一个人都能够长久坚持下去的的信念”
张平说的慷慨激昂，其他人在记录的同时，也都在间隙思索着。
他们不得不承认，张平这个提议很好。
俗话说林子大了什么样的鸟都有。
人多了难免就会复杂起来，的确需要一个思想层面的方向约束和统一一下。
就如同军队里的指令一样，可以随时听后命令，快速的执行
“厂长，那你说企业文化具有独有性，那我们的企业文化宗旨到底是什么有没有什么明确的口号”
这句话是许扬问出来的。
他虽然跟张平熟悉，可毕竟相处时间不多。
而且随着关山服装厂的发展，他也感受到了张平提到的那种思想层面的东西。
以前张平没明确提出来，他脑子里还不太清晰，可现在提出来后，他顿时就意识到了这一点，正是关山服装厂里当前需要的。
“对对对有没有明确的宗旨啊，现在工程队里那些家伙，上工的确很不错，可下了工之后，就一个个的每个正行，干啥的都有，要不就去玩牌，偷偷的去赌钱
就是不知道干什么”
段永和也说了出来。
萧虎、姜毅跟张平早就简单讨论过，知道的多一些，因此也不吭声。
张平点点头道“嗯，很好，你们能意识到这个问题，非常好。
看来我今天召集这个会议很及时。
我了解过不少企业的企业口号，有些是强调拼搏团结，有些是提倡努力刻苦、踏实肯干的
而我对我们的企业宗旨概括了十五个字。
锐意进取，努力创新，永远看向下一步
这是企业经营方面的。
我刚才说了，企业文化还具有人文关怀，所以，在内部，我们需要做好一下十二个字互帮互助，一起走向美好生活
这句话可不要仅仅理解为生活上，更要体现在我们生活的方方面面。
我们的职工，生活有困难的要尽力帮助，不要让任何一个人随意掉队。
工作上，只要愿意学习进步的，企业就要尽力创造学习机会
当然了，若是有人不思进取，满足现状，停滞不前，甚至有人甘愿堕落，实在救不了的，那就直接淘汰就好
毕竟我们只是企业，而不是家庭。
需要不断有新人进来，也就需要有人淘汰出去。
除去生老病死正常的人员流失之外，我们也不会放纵任何人因为个人的行为让企业利益蒙受损失”
张平这话已经明白的告诉所有人，企业是需要不断的置换新鲜血液的，不适合的必然淘汰
虽然不会轻易放弃每一个人，但害群之马是需要马上清除的
在场的都是一些区域和部门的负责人，自然都听得懂这个意思。
都是心中陡然一惊。
这意思很明显了，以后对企业的管控力度会加大。
他们终于明白了张平召开这个会议的目的了，就是给每个人打一剂预防针。
这次的会议虽然是针对所有职工的，但刚刚那句话其实是针对在场所有人的。
谁不想好好干，那就准备好滚蛋
冯渊和宋懋昇、苏炳辉、柳城都听的震惊无比，张平的目的竟然是这个。
难道是这其中有人出现了苗头
他们都是经历过那个时代的人，此刻瞬间就想起了一些回忆。
张平这是要将所有企业牢牢的掌控在自己手里的意思，此刻就是告诫每个人要依照指令行事
他们三个目光扫过其他人，他们想要记住目前这些面孔，等到下次再次召开这样的会议，是不是会消失一两个人
张平谈了足足半个小时时间，这才停止。
这也是他从开办企业以来第一次一次性讲这么多话。
进入休息和讨论时间，张平就喊上了宋懋昇走了出去。
在外面，张平跟宋懋昇抽着烟，说道“宋老，你管理企业的时间很长，企业文化这方面，我希望由你以后来负责，你觉得怎么样”
“我”
宋懋昇意外。
他苦笑道“厂长，你也太看得起我了。
我做企业不行，要不然当初也就不会将厂子带成那个样子了”
张平却是笑笑道“宋老，你可能相岔了。
这就跟治理国家是一个样子，外部对敌需要武将来带兵打仗，冲锋陷阵。
可内部的管理还是需要文化人来做，更是需要有经验和见识的人来做。
你以后就好比我们所有企业的一个指导员，负责教导大家正确的方向是什么，更需要指出应该哪些做法是错误的，可能给企业带来巨大损失。
很多事情都是有利有弊，你需要做的就是将所有人始终拉回在一个正确的方向上来。”
宋懋昇这才恍然，点点头道“这个的话我倒是能做
那你怕是早有想法了吧，具体也会给我一个身份吧，跟我说说看，叫什么”
宋懋昇对张平也是很好奇，这小子的脑袋瓜里就是跟常人不同。
总是能想到很多别人还没想到或者没有想明白的事情，先人一步
张平笑着道“我打算重新注册一个公司，然后以公司控股的形式来管理这些企业。
你就进入新的公司，出任副总经理，主管企业宣传方面的事务。
可以根据现有条件，在各个企业内部或者多个企业之间组织一些有利于团结和凝聚人心的活动来推动企业文化的宣传。
有关职工工作、学习、家庭稳定，宣传国家一些正能量事迹等等，各方面的都可以搞一搞
当然了，提升大家对我们企业的归属感，很对企业的忠诚度才是最重要的
有事可以随时跟我提”
宋懋昇点点头“那好这个差事我接下了”
张平笑着到“宋老，那就拜托了”
这是张平第一次对人提出以企业控股的方式管理企业。
这个他还是前世从一些大佬身上学到的。
这其中的佼佼者，自然是那位富豪老马了
以一个资产10万元的企业控股数十家大大小小价值上万亿资产的企业，简直超级牛人
不过那时候他麾下的企业也就一个根本不需要那么复杂。
但这辈子需要了，他就毫不犹豫的拿了过来。
他麾下企业如今就已经有七个了，将来还会更多，摆在眼前的就有两个，一个是凤山县的服装厂，还有一个是准备建立的长安市服装厂。
虽然凤山县这边他是准备交给二哥张贵掌控的，但他必须照看着，否则，也许不知道什么时候就被人给吞了
这一点，他得预防
新成立的公司还需要不少人手，不过他不着急，这些事情，他会逐渐一一补齐。
吴广才、萧虎、苏炳辉这些人他都会纳入其中负责一方面的事务。
反正就是个资产管理公司，也不需要太多的人手。
不过，他现在还缺少一个能够担当保安方面的负责人，方兴武和吴昊都能力不够，他还需要寻找一番
一天时间，除去中午吃饭，大家基本都是在会议室里度过的。
期间，所有人一起讨论了很多目前企业文化方面的细节东西，也制定出了企业文化推行的一些方针策略。
一天时间过去，也宣布着这件有关企业文化的主题会议彻底结束。
会议不长，但这次会议的作用却是会从此开始发挥巨大效用，逐渐震撼到无数的人 ,请牢记:,免费最快更新无防盗无防盗