觉得好，是因为新鲜劲正足。
梁微宁提出假设“如果把你转学到内地，你愿意么。”
“当然愿意。”
josie不假思索，脱口而出“有你，有爹地在，不管去哪念书，都和薄扶林一样。”
把明叔忘得一干二净。
这小子，总说管家太唠叨。
不过提及念书，梁微宁想到下午在茶室，那篇可以拿a的小作文。好奇问他“你的普通话水平怎么时高时低，难不成视心情而定”
还真被她猜中。
事实证明，人的潜力不可估量，不逼一逼，永远不知道自己的极限在哪。
梁微宁不甘心，无法接受拿a只是暂时，现场考查出题，让他背诵沁园春长沙。
毋庸置疑，发音一朝回到解放前。
凉飕飕拿掉他手里的西瓜，“别吃了，太凉。”
josie
“来点主食，正在长身体。”一碗菠萝饭搁到面前。
尽管讨厌主食，但心虚的紧，少年什么也没说，默默埋头扒饭。
一大一小互动频繁，虽听不清具体内容，却足以成为餐桌上众人聚目的焦点。
行政总监笑问“小少爷喜欢吃什么”
冷不丁被cue到。
josie落落大方，说出几道菜名。
自然，很快有识眼色的高管转动餐盘，将目标菜送到少年跟前。
“谢谢。”
两个字，继续扒饭。
今晚主食似乎格外香，比薄扶林的更软糯。
宁姐姐诚不欺我。
另一边，不停有夸赞声传来，说小少爷懂礼貌，陈先生教得好。
梁微宁悠长目光投向前方主桌，想瞅一瞅某位教育有方的大佬，此时在干嘛。
这次，隔着不远不近的距离，冷不丁与男人幽邃温热的视线直直对上。
他刚好也在看她。
静视一阵，梁微宁脸颊发烫地垂下眸。
收到bbc私信。
喝酒了他问。
梁微宁打字低度数梅子酒，口感不错。
别贪杯，影响睡眠。
怎么会。
据说适量饮酒，反而有助于入睡。
但她没反驳，乖乖回复听你的。
本以为话题就此结束，孰料大佬闲情逸致，问她，刚刚跟邹廷的夫人聊什么。
聊小宝贝，好可爱，还踢了我手心一下。
字里行间难掩兴奋。
陈先生面色柔和，静锁屏幕的眸底浸染薄笑。
那么，宁宁肯定很喜欢孩子。
喜，喜欢。
听出不对劲，梁微宁红着脸，及时找补当然喜欢，因为从某种层面而言，我自己也是宝贝。
哪怕足够隐晦，她都能敏感地辨别和避开。
二十三岁，谈这些为时尚早。
陈敬渊轻抬唇角，留最后一句，熄掉手机。
新信息进入，传来震动。
没急着看，梁微宁再次将目光落向主桌，发现餐至尾声，男人已在一群高层的簇拥下离席。
慢悠悠收回视线，手指划开聊天界面。
一行字引入眼帘。
嗯，是我的宝贝。
呼吸滞住。
下意识凝神屏息，看完第二遍，将手机倒扣在膝上。
然后，深深呼出口气。
打直球的陈先生。
她完了。
飘飘荡荡间，思绪被少年打断，“宁姐姐，你很热”
“”
不用看，一定成熟透的虾子。
梁微宁镇定自若地转过脸去，温馨提醒“等会儿吃完饭，找机会跟你爹地谈谈。”
“谈什么”
“今天打架的事。”
少年不解“不是已经处理好了”
太天真。
这件事在大佬心里，还不算完。
随年龄增长，josie已不同以往那般，愿意跟他爹地沟通。甚至有时候，仿佛在刻意规避正面交流。
从抵达山庄到现在，父子俩说的话，加在一起不超过十句。
问题出在哪。
她不懂。
记得自己十几岁那些年，跟老梁可有的聊了，谢老师还经常吃味。
梁微宁不知，这便是小棉袄和皮夹克的区别。
晚餐后，有一场高层例会。
不算特别正式，仍旧以休闲放松为主，主题是关于各部门的制度完善。
陈先生让大家畅所欲言，想到什么说什么，权当饭后闲余消磨时间。
话虽如此，但没人真的敢拿例会当闲谈。
高位者心思，作为下属的，听一半留一半就对了。
几位资历较深的部门负责人打头阵。
从用人基准到资源分配，包括绩效梯度的合理化，以及更具人情味的奖惩制度，就如何有效避免新员工因短期内无业绩而积极性受挫等常见问题，作出看法和解决方案。
尤其轮到销售部总监发言时，期间举了很多现实版例子，梁微宁认真记录和消化，在部门管理方面受到很大启发，整晚收获满满。
等所有人依次讲完，仅剩她一个。
新晋事业部，管理层中年龄最小的梁主管。
大家将视线无声落在她身上，其中有一道，来自上首主位。
关闭手机备忘簿，梁微宁抬头环视半圈，目光定格人力资源部总监，向对方请教一个难题，“如果部门用人过度年轻化，该怎样在利用他们优势的同时，减少人员流动和不稳定性。”
这是她目前面临的最大挑战。
“梁主管当初招聘他们的原因是什么”人力总监问。
静默两秒，梁微宁说“有活力有干劲，朝气蓬勃初生牛犊不怕虎，很适合事业部的特性和需求。最重要的是，初入社会未经职场浸染，不会携带太多陋习。”
很直白的理由。
但年轻人要的是发展空间，他们对各类新鲜事物充满好奇，而且没有车贷房贷的压力，更愿意多去尝试不同领域。
所以，伴随而来的，就是梁微宁口中的不稳定。这对于一个刚成立的新部门而言，影响极大。
略作思索，人力总监跟她提议“既然决定要用他们，就要接受他们的优缺点，认准你想留下的优秀目标，为每个人量身定制职业方向，明确晋升空间，适当作出一些实际性的物质刺激，挨个击破。”
量身定制。
这让梁微宁想到一部经典教育片。
剧中主人公将五名差等生带入清华，成为教育史上一段传奇。
而她刚好相反，是要把优等生拉下神坛，跟着她一起搞事业。
“什么程度的物质刺激，才能对年轻人极具诱惑力”梁微宁抛出关键点。
闻言，人力总监没说话，在场众高管也都诡异般保持沉默。
毫无疑问，自然是股权激励。
可是，这在分公司只针对总监级以上。面向基层员工，乃至中低层管理者，并无先例。
鬼使神差，梁微宁直愣愣，一本正经看向集团最具话语权的某大佬。
接收到女孩征询目光。
上首主位，传来陈先生意味不明的淡笑。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢