第717章 这种行为，看起来是为工作负责，其实是不负责
第717章 这种行为，看起来是为工作负责，其实是不负责
“啊”王斐瞬间愣住了。
市长市长为什么问这个，再问，他就站不住脚了啊。
此刻，所有人都感觉不对了。
“王斐，有什么就说什么，怎么哑巴了”易峰高声道。
“上上周末”
“王斐，为了迎接市长调研，咱们是认真准备了很久，但什么时候让周末加班了你是擅作主张吧”易峰眼睛转了转道。
他已经感受到了风向不对，赶紧撇清自己的责任。
果然，只听姜万军开口了“我从来都是不主张大张旗鼓迎来送往的，如果为了迎接我而牺牲同志们正常周末休息时间，这是不对的”
话语中带有一丝明显的不满。
王斐惊呆了，浑身瞬间冒出了冷汗
“易峰，你们怎么搞的周末搞全员加班了市政府办公室的通知你们没看到禁止为了迎接领导搞大张旗鼓，这不是消磨同志们的战斗力吗”顾云山皱着眉头道。
作为区委书记，他也得撇清自己的责任。
在官场上，必须得学会观风向，这是基本的生存之道。
“书记，不是我们，我们也是三令五申，不准这样搞是综治办他们自己这样搞的，当然，我负有首要的领导责任”易峰赶忙道，接着看向了王斐，厉声道“王斐，你怎么回事街道班子在部署会上反复强调了，不能因为迎接市长搞大规模强制加班你怎么能顶风作案呢这跟街道党委领导班子的安排是严重不符的你快作出解释同时，明确说明，黄淮同志是不是周末休息时间离开江州的”
易峰一副大公无私、堂皇正大的样子。
王斐石化了。
禁止大张旗鼓、禁止大规模加班的确开会强调过，但这些谁会真的往心里去啊
这种强调不是典型的做样子吗
南辕北辙不是官场中的常态吗
但此时，讲道理是没用的，只能小声道“是周末”
“那你这就是典型的官僚主义、机关作风谁让你这么做的”易峰一个大帽子扣了下来。
事到如今，惹了市长不快，最好的方式就是壮士断腕，牺牲掉王斐。
他这么做也没有心理压力。
这件事本来就是王斐自己惹出来的，跟他没有关系。
王斐听了这话，如同脑袋被重锤砸了一下，满脸苍白，说不出话来。
“报告书记，黄淮同志平时兢兢业业，各项工作都是超额完成，在去京城前，按照规定给王主任报备，王主任不仅没有批准，反而给了他一大堆任务，可黄淮熬了一通宵做完了，才去的京城，可不容易了呢”刚才的大姐继续道。
她本来就不怕王斐，何况这个时候
就怕火烧得不够旺呢
“是啊，是啊，王主任这次确实有些过分，我们工作都完成了，还天天让加班，不让回家其他部门的同事都走了，就我们还在这里干耗着都是在做无用功”
“其实啊，那个周末根本没有其他事了，不知道王主任为什么不让黄淮去京城，塞给他的工作也不是他的工作，我们都很奇怪”
王斐墙倒众人推，综治办的人纷纷出言。
他们平时受了不知道多少窝囊气，此时抓住机会，怎么能不“落井下石”
何况，关于黄淮这件事，他们都是凭着天地良心讲的，根本没有说一句假话。
完全是王斐给黄淮穿小鞋，实在太过分了
他们都看不下去了
只见，姜万军的脸色越来越难看。
以小见大，可见官僚主义和机关作风在这里是显著存在的。
看来之前的三令五申根本没有效果
一定逼着他进行整顿吗
连带着区委书记顾云山面色也冷了下来。
易峰满头大汗，使劲用眼睛剜王斐。
今天大好的汇报局面，完全被王斐一个人破坏了
王斐已经完全石化了，欲哭无泪，太倒霉了，怎么就撞到了枪口上
“市长、书记，黄淮过来了，虽然他被停职了，但依然来上班了，在帮着办公室准备接待事宜。”街道办副主任领着黄淮走了进来。
黄淮一脸呆滞，刚才听说市长要点名要见他，紧张地不知所措。
他一个小小的科员，竟然能得到副部级领导的垂问，别搞笑了，怎么可能
此刻见了市长，依然很懵。
“你就是黄淮同志”姜万军问道，语气很和蔼可亲。
“是的市长，我是黄淮。”黄淮忐忑地说。
“不错，不错，汉东政法出人才啊”姜万军道。
在场的人都很懵。
虽然汉东政法是省内不错的重点大学，但也不是那么好吧，连211都不是。
黄淮一听，瞪大了眼睛。
姜万军开口继续道“同志们，我们刚才发现了一个机关里长期以来普遍存在的问题这个问题我在不同层级的机关都有所见闻，包括我曾经工作过的省委组织部客观地说，基层更加严重。那就是，到点了不下班，工作完成了不下班，周末明明没有紧急工作却不让休息，美其名曰是为了工作，让大家出出汗，让领导看一看很多领导干部还不以为这是一种问题，反而以为是一种奉献，还搞攀比，觉得底下人都这样做了他脸上就有光了显得他领导能力强还有一些人，尽管知道这样不好，但也不觉得是什么大问题，为什么反正从上到下都这样我管的宽了，反而有风险其实，这种思想危害很大”
“这是什么这是官僚主义是衙门作风会极大伤害干部干事创业的决心和信心我们党委政府机关是要解决问题的，是要干事情的，而不是在这里坐着内耗如果工作做完了、做好了，都不能下班休息，那谁还会集中精力干活浑水摸鱼不就行了吗反正我干完也不能走，那就慢慢熬呗这是工作吗这是熬鹰”
“革命是一个艰苦的过程，改革开放也是长久之计，罗马不是一天建成的这样搞，同志们身心俱疲，怎么一直全身心投入工作怎么可持续奋斗这种行为，看起来是为工作负责，其实是一种不负责，是为了自己所谓的当领导的感觉，让自己当得踏实，当得舒服，把同志们的身心力全都耗干，耗在无意义的干熬上长此以往，我们的体制，将会越来越僵化越来越丧失活力为害深远呐”
“到了二十一世纪，我们要深刻地明白，人力也是一种资源，而且是我们干事创业最重要的资源一定要用好，用科学希望我们都能清晰认识深刻体会这对我们做好工作有很重要的意义”