“”元辉眼睛都瞪大了,猛地站起身来“555,你已经彻底控股了小i机器人”
“是这个样子。”王逸微微一笑。
果然,元辉这家伙就是个老阴货
只想用王逸的资金和资源度过当下难关,壮大小i机器人,又不想被王逸控股
哪有那么好的事
王逸是商人,不是圣母
幸好王逸早有准备,各个击破,否则只会被元辉当做工具人
“你”元辉气愤不已,一时间不知道该骂王逸,还是骂两位股东了。
他一点消息都没收到,就被卖了
绝了
王逸话锋一转“同样,b端事业部的每月绩效、年终奖,都和营收挂钩。营收高了,你们绩效高。若是营收爆了,年终奖拿十个月都有可能当然,若是营收低了,大家一起喝西北风。”
最多母公司拨款给小i机器人研发、运营,小i机器人帮助母公司提升手机竞争力,促进销量。
“跟着王董才有发展,我双手支持,坚决拥护”
“今后,李威就是小i机器人b端事业部总裁”
李威点点头“公司入不敷出,之前一直拖欠,每个月28号才能发一点”
“我没有”元辉神色黯然。
裁掉一个高层之后,立即就有一百个能力更强的高层,排着队来应聘,抢着要跳槽星逸科技,薪水也只要他们的一半
未来是动不动就失业的时代
这就导致前世小i机器人的发展,不尽如人意。
说白了,不是王逸吃独食舍不得分股份,而是对方能力配不上星逸科技的股份
如今星逸科技飞速壮大,今后想要更进一步,也得吸引更多尖端领域的国际大牛,甚至资本巨头,强强联合。
“成交”元辉应了下来。
元辉冷哼一声,大有种要对抗到底的意思。
至于重用元辉
大都是给的时候,股价高,看上去价值三百万。
怎么都没想到,在员工眼里,他是这样的存在,竟然限制了小i机器人的发展。
当然,李威也只能算是人才,算不上大牛。
“若是月底完成,1月28号就能一次性拿四个月的工资了,太爽了。”
双方签约,元辉以1780万的价格,将445的股份,全部转让给王逸。
王逸投入30亿,三年后,小i机器人达到业内领先。
还有朱长林,在htc只是一个硬件工程师,代项目经理,都不是正经理,年薪十万。
“好的,王董,我们一定全力以赴。”
很显然,星逸科技当下的高层,都没有达到这個级数
大都是新兵蛋子,都是王逸重用提拔上来的,能拿到当下的高薪、职位、发展,就已经远远超出了他们的价值
比如陈传清,在凡客只是一个小助理而已,年薪7万。
王逸接着道“c端员工的工资,先不给大家涨了。”
在元辉只想利用王逸的资金和资源度过危机,却不想让王逸控股的时候,就断了他被重用的前途。
“王董威武,小i机器人前途无量”
“唉,那些离职的同事,可就惨了,但凡他们再坚持两个月,王董就来了。”
若是王逸投入上百亿研发资金占大量股份,元辉一分不出也占大量股份,白捡数十亿、数百亿,这可能吗公平吗
圣母都不会这么干啊
对于小i机器人这种烧钱大户,王逸不得不全资收购
闻言,众人兴奋了
八号就发工资,离职员工拖欠工资照常补发,回巢计划都太有人情味了。
不是王逸吃独食,而是付出和回报成正比,得价值匹配
前世的小i机器人,有阿里等资本的入股,都发展的不咋样,说明元辉实力一般,还不如王逸挖来的ai算法大牛有价值。
王逸摆了摆手“折中一下,四千万。”
股份就是好钢,王逸又不缺钱,没必要贱卖股份,更没必要盲目分股份。
“不容易,终于找到赢利点了。”
闻言,所有人都来了兴致。
毕竟元辉的实力,也不是多么拔尖,甚至都不如李威。
哪怕成为xhone1的ai语音助手,也无法变现。
匪夷所思。
同样,星逸科技也是如此,不是王逸舍不得分股份,而是当下的高层价值不够,不值得王逸分股份。
就像苹果收购siri,也是为了集成手机。
而在星逸科技,王逸不弄虚的,直接砸钱。
“王董放心,我们一定全力以赴”
拒绝巨头控股,那巨头也不会大手笔投资,不投资也就没发展。
“等到五六年后,说不定找到了变现方式,七八年后说不定开始盈利。但是那时,你手中的股份还剩下多少”
听着众人兴奋的话语,王逸却是眉头微皱
“你们28号才发工资”
看着元辉焦急的样子,王逸淡淡一笑
“别急,坐。现在你可以好好考虑下,是否愿意将手里的股份,全部卖给我了。”
其他人也纷纷点头,兴奋不已
“王董英明,我们都没想到这一方面。”
“玛德,幸好没辞职,好险,差点错过这泼天富贵。”
“8号发工资bat大厂也没这么爽快吧”
当然,小i机器人的所有专利和知识产权、债务,也都是王逸的了。
相反,想要有发展,就得舍得放下控股权。
有限责任公司出售股份,需要通知其他股东,并且争取一半以上的股东同意才行。
其他人,想都别想。
但上市之后的,大概率就坑了。
“首先,母公司会先拨款一亿资金,用于公司拓展。拖欠所有员工的薪水、奖金等等,全部发放”
王逸持股555,不只是第一大股东,更是彻底控股。
后续王逸要分股份,也得分给那些和王逸实力相当,能跟着投入上百亿搞研发的巨头、资本,强强联合。
“没错,谁若是不努力工作,耽误我拿不到奖金,谁就是我的敌人。从今天开始,都给我加班”
王逸淡淡开口“ai领域烧钱很多,当下又找不到变现方式,只能继续烧钱。哪怕烧上百亿,可能依旧找不到变现方式,最后依旧会失败这个代价,我承受得起,可是你呢承受得起吗”
这时,王逸接到了叶长鹏的电话
母公司的业务,同样没有营收。
王逸看向李威“李总裁,接下来招兵买马,除了开发ai客服软件,后续还得招一些熟悉通讯商和银行的业务人员。去开发b端客户,推销我们的ai客服。”
但盈利方面,没法论。
“真好,从28号提到8号,幸好没离职,等到了王董。”
王逸高效率地拿下两大股东的股份,彻底控股小i机器人,没有任何问题。
但把20的股份分给元辉,那没有任何意义。
而且,想要上市,必须是股份有限公司。
不过现在,被王逸收购,那就完全不是问题了。
剩下的,交给李威处理,正好借此看看李威的能力。
朱长林能做的事,换其他人也能做,甚至做得更好。
王逸满意地点点头,这一次动员非常成功
没有什么能比高额奖金,更有诱惑力。
听着众人话语,王逸叹了口气“之前拖欠的工资,财务立即统计,上报,和母公司对接。资金今天下午就能达到公司账户,然后发给各位。”
毕竟星逸科技成立的时候,朱长林没有投入巨资,也不是微软、谷歌前总监李斌,没有做多大的贡献。
“真好啊。我这就通知他们”
“我”元辉沉默了,他真承受不起
“而且,就算最后成功了,也需要上百亿,你有这个资本吗”
“是啊,ai太烧钱,就得王董这种大佬,才玩得起。”
“这下咱们离开的兄弟,怕是都要再回来了。”
连李开复都多次亲自邀请出山,担任高层。
众人纷纷点头,彻底明白,这才是王逸收购小i机器人的原因。
因此很多奔着上市去的公司,大都是股份有限公司。
小i机器人就是如此。
“对,全力冲刺月底之前,必须搞定”
基础工资虽然没变,可业绩奖金太高了,一开始就三个月的月薪奖励,简直爽死。
能分股份的前提,得是价值匹配,资源匹配,资金匹配
像是小米科技的几位大股东,能和雷布斯分股份的几位联合创始人,都是在小米成立的时候,就投入了大量资金、资源,共同创立小米的资本机构,或是微软、谷歌前总裁级高层
比如晨兴资本,dst和启明创投,都是投钱大户,拿着真金白银换得股份
这种的才可以考虑分点股份或者期权。
王逸毫不在意“那就按规矩来,小i机器人需要发展,需要研发资金。我会引入星逸科技当作新股东,增加投资,一年数亿那种,当作研发费用。而你没有足够的资金,跟着追投,手中的股份就会被不断稀释,越来越少。”
眼看着众人纷纷开始忙碌,王逸满意地回到办公室。
当然,还有简子妍招的算法大牛,王逸也都会调到小i机器人。
再比如老黎,金山软件设计中心设计总监,互联网内容总监,金山词霸总经理,典型的技术大牛,更是雷布斯的心腹,才拿了3左右的股份。
王逸点点头“当然,那就是发力b端给联通,电信,移动,各大银行、电商等企业,ai客服,帮助他们处理用户咨询,赚服务费”
买的不如卖得精,员工不如老板精。
同样,普通员工也是如此。
“元董,听我一句劝,ai领域水太深,你把握不住。不如把手里的股票都卖给我,我给伱一个高价”
一旦王逸控股了,又有足够的资金追加投资,那他就彻底凉凉了。
“对啊,当下联通、移动、电信、各大银行、电商,都面临着用户咨询过多,处理不过来。要大量增加人工客服,成本居高不下,正是我们小i机器人的机会”
至于元辉,更不值得王逸分他未来价值百亿的股份。
但股份有限公司,不需要通知其他股东,就可以出售。
这都是理所当然的事。
“但是,会有一个年终奖激励。如果小i机器人能在本月底之前,成功集成到xhone1,能够正常使用,所有人多发三个月的月薪作为年终奖如果做不到,那就没了。”
除非超出元辉和李威,达到全球顶尖,一个人就抵得上一千个元辉,李威的存在,才值得王逸分股份招揽。
王逸继续道“c端当月的业务,就是小i机器人适配xhone1,至于负责人,我会从星逸科技调人来领导,并且安排一组星逸手机事业部技术人员,共同推进适配工作。”
“三千万少了,五千万”元辉道。
比起多年后都未必拿得到的30万股票期权,还是当年就拿到手的40万年终奖更有吸引力。
“这肯定的,王董家大业大,才不会克扣我们。”
“感谢”
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“还有已经离职的员工,是小i机器人对不起大家,拖欠的工资,也都全部发放,哪怕离职了。”
实际上,就是如此。
星逸科技发展到这个地步,组织架构越来越大,和华为一样的狼性文化,已经必不可少了。
整个金山,那么多人,也只有总监心腹最有能力的老黎,拿到小米股份。
或者那种独步全球的算法大牛,能一人之力推进ai进程的算法巨擘
这种级别的存在,才值得王逸分股份。
这些都是无止尽地烧钱,短期内很难有足够的回报。
股份这么重要的东西,没有足够的价值匹配,根本不可能分的。
“这才是睿智的,如之前所说,依旧会给你一个合适的加码。估值三千万”王逸道。
前世到底发生了什么,外人无从得知。
王逸不考虑了。
元辉沉底沉默了“”
朱长林、陈传清等人,能成星逸科技、美柚科技的核心高层,拿到当下的高薪,就已经超过了他们的能力,再要股份,那不现实。
众人兴奋不已,拖欠的工资,终于有了着落
“其次,接下来小i机器人进行事业部调整,分成两大业务部门。c端和b端。”
“对,ai语音聊天软件,需要算法,非常烧钱。元董没那个实力,又不想被控股,限制了小i机器人的发展啊。”
小i机器人后续的发展,需要上百个元辉、李威这样的人才,王逸不可能都分股份。
可听王逸的意思是,他已经找到了盈利方向
李威都激动了“董事长,你真找到了小i机器人的变现方式”
“另外,开启回巢计划,之前离开的员工,只要品行没问题,业务能力在线,都可以再度回来,待遇一视同仁”
好钢要用到刀刃上。
“谢谢王董”
当下小i机器人最尴尬的地方,就是用户过亿,但没法变现
另一位联合创始人黄江也是如此,微软就职14年的高层,负责微软手机业务的技术大牛。
他担不起
“放心,我会给你一个满意的价码。”王逸微微一笑。
“好,我卖”元辉叹了口气,只能选择出售手中的股票。
王逸就是用业内顶尖的高薪公平公正公开的晋升渠道绩效考核,来调动员工积极性
实际上,直接给员工分股份的公司并不多,大都是把员工的部分工资变成期权。
阿里都无法控股了,自然不愿意多投资。
很显然,元辉这种远远不够,差了十万八千里。
反倒是懂事的李威,王逸会留下重用。
“王董成了我们老董,那我们拖欠的工资、奖金,是不是都会全部下发”
就冲着十个月的年终奖和绩效,都得拼
在星逸科技,有着严格且公平的职称等级和晋升渠道。
“这可不行,这样,今后和星逸科技一样,每个月8号就发工资。遇上节假日,提前发”
同样,管理层不努力,也会被下属取而代之。
其实前世的魅族也是如此,若是在2011年就接受资本入股,借助资本的力量迅速发展,做大做强,哪有小米的事
等到2015年,魅族被各大后来者超越,才接受阿里投资,其实已经晚了。
短暂的沉默过后,雷鸣般的声音响了起来
只感觉跟着王逸混,太滋润了。
“王董威武”
“不愧是王董,怪不得都说,星逸科技的待遇比bat还高,原来发工资也更早。”
“你们格局小了,被王董收购,小i机器人今后不缺资金了,前途更是无量”
但凡工作过的人都会明白,能不被大厂裁员,都算谢天谢地。
还想着继续持大量股份,这样王逸投入百亿研发,小i机器人做大做强,他白捡上百亿
至于有限责任公司,想要上市,也得改建成股份有限公司。
其实对打工人来说,股份、期权都是虚的,拿到手的高薪,才是实打实的。
但总让人感觉,元辉这人同甘苦可以,苟富贵难。
还有阿里入股之后,并未大手笔追加投资,估计也是元辉掌控小i机器人,不想股份被稀释,不想阿里控股。
王逸“”
普通员工只要业绩突出,也可以层层提拔,升职加薪,晋升管理层。
元辉和李威共同创立小i机器人,都是技术出身,最终李威被元辉扫地出门,双方多次对簿公堂。
元辉一时语塞“”
“董事长,今天又和唐人谈了一次,出价1000万,蔡掌柜依旧不愿意转让胡逍遥,要1500万。”
“不愧是王董,真大方一下子多三个月的薪水,必须搞定”
“再加上当下研发投入多,却没有变现渠道,年年亏损。你手中的股份也没法分红。”
但凡哪位高层业绩不突出,跟不上公司的发展,都会被降薪降职,甚至炒鱿鱼。
相反,只会爆肝工作,生怕业绩不够出色,被降薪降职甚至裁员。
像是很多企业,月薪就一万,但是业绩突出的人,年终奖能拿五十万,甚至上百万
如此高的年终奖,谁不爆肝工作
足以调动员工积极性
全资收购小i机器人后,王逸也会采取星逸科技的体系,用升职加薪恐怖年终奖来激励员工
没必要非得分股份。
“天啊,那不得爽死。”
再给他分星逸科技的股份
那就开玩笑了。
李威站了出来,笑道“就在今天,星逸科技董事长王董,全资收购了小i机器人。今后我们小i机器人就是星逸科技的子公司了。大家欢迎王董。”
这种期权,上市之前还算友好,说不定能赚一波。
“哼那我要是不卖呢”
“这感谢董事长”李威喜上眉梢。
同样,小i机器人也是如此。
王逸笑说“有了这笔钱,你不管是继续创业,还是做其他,都可以。”
像王逸这般好的待遇,真的想都不敢想。
至于其他人,哪怕从金山就跟着雷布斯,忠心耿耿,鞠躬尽瘁,但没有足够的实力,雷布斯都不会分一点股份给对方。
来到星逸科技,成了星逸手机副总裁,入职第一年的年薪,也是50万起,很不错了。
君不见某大厂的期权,近十年都没兑现吗逼着员工去维权
众人纷纷开口,斗志昂扬。
而且都符合章程,没有任何问题。
王逸抬起手,示意大家安静下来
“从今天开始,小i机器人并入星逸科技旗下,迎来全新的转型。”
太尴尬了。
来到美柚科技,成了美柚集团副总裁,电商部总裁,第一年就年薪50万起,很可以了
再给他分美柚股份这不现实。
没错,当下小i机器人还有上千万的负债,员工工资都拖欠了好几个月
其他人更是兴奋了
“哗”
“没办法,连续四五个月工资拖欠,谁也受不了,都是上有老,下有小的人。”
一切业绩和能力说话,能者上,庸者下。
比如搞ai算法,烧钱无底洞。
等员工期权想要套现的时候,股价低了,期权只剩下一百万,还会被各种限制,无法兑现。
当下的小i机器人只是起步,一旦收购,后续王逸还得和苹果一样,数年时间,投入数十亿,甚至上百亿去研发ai算法,建立数据库
“呵呵,这女人可真贪心。别谈了,回来吧。”王逸很是无语。
“这事还真不难,做一套系统,接入我们小i机器人,再对接适配b端客户就是。”
李威笑说“放心,王董,我们之前和三大通讯商有过一合作,也算是有些交情,问题不大。”
“好主意,c端服务单个的客户,我们没法变现,没有收入。让用户开会员,这不现实。可转向b端,给那些企业服务,让他们节省一半以上的人工客服支出,他们自然愿意购买我们的ai客服服务那样我们就能盈利了妙啊”
还有持股约13的李斌,不但投了资金,他本人更是微软前高层,谷歌前总监
至此,王逸实现了对小i机器人的100控股。
“而剩下的b端业务,则是我们接下来盈利的重点”
现在的小i机器人已经是王逸说了算了,一句话撤了他的董事长都行。
“c端依旧免费消费者,持续投入资金进行研发,让小i机器人变得更智能,更聪明。同时接入星逸手机,成为星逸手机的ai语音助手”
听着这些话语,元辉神色复杂至极。
王逸没有说什么,在自己手里,小i机器人会发展得更好,更辉煌
看着这一幕,一众员工都蒙圈了,怎么都想不到董事长竟然离职了
星逸科技的那些高层,王逸给那么高的待遇,没有谁会蠢到不珍惜机会,摆烂,被淘汰。
有能力的人多了去了,但像星逸科技这么高薪的公司,却是凤毛麟角。
“欢迎王董,我们开启了全新的时代”
“很好。那你们b端事业部,就尽快开始b端业务,电商ai客服也可以发力,做出来之后,接入美柚商城,进行测试,优化。后面做好之后,淘宝、京东等其他电商平台,也将是我们的客户”
再引入鹅厂,分小i机器人20的股份给鹅厂,鹅厂能投入100亿研发资金给小i机器人
这才是分股份的意义所在,强强联合,做大做强。
友商给年薪20万价值30万的年终股票期权,王逸直接给20万底薪40万年终奖
签约完毕,元辉收拾好自己的东西,神色复杂地离开了单位。
这个市场,同样前景美好
“”李威怔住了,随即喜上眉梢
一时间,众人兴奋不已。
闻言,众人有些失落,还以为换了董事长会涨幅10呢。
“工作一个月,就多发三个月的年终奖那岂不是下个月,一次性拿四个月的薪水”
雷布斯正是看重了他们几人的能力,才分他们股份。
“你”元辉气的脸都红了,依旧不愿意放弃。
“就这么放弃了”叶长鹏有些不甘心。
“放弃”王逸笑了“你先回来吧,回头姓蔡的会找我们的”
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