王逸先后收购了搜狗地图，高德地图，饿了么三家企业。
并将搜狗地图并入高德地图，高德地图总裁成武担任一把手。
为了防止权力过于集中，王逸又让搜狗地图负责人田光瀚，带着搜狗地图的人去做高德打车，给了发展的机会，制衡成武一派。
又让高德副总裁余文乐，带着部分高德员工，去做饿了么，来制衡饿了么张豪一派。
主打的就是一个权力制衡。
如今王逸如此安排，不只是要饿了么内部制衡，还要饿了么内部竞争
今后饿了么不仅分成了南北两个大区，更是分成高德地图员工，和饿了么原版人马两大派系
最终饿了么的一把手，到底是饿了么总裁张豪，还是高德地图副总裁文乐，全看两个大区的业绩
认清局势，张豪当即表态“董事长，我一定吸取教训，奋发图强一个月内，北方大区至少五个城市开站”
余文乐也不甘示弱“董事长，南方大区也会全力以赴，一个月内，开站六座城市”
一个五座城市，一个六座城市
针锋相对
王逸平静地看着这一幕，要的就是这种效果。
饿了么的人不是没能力，是没压力。
而余文乐这些高德地图的人，就是磨刀石，就是压力
这样内部竞争，才有发展。
按照这样的趋势，今年拿下百城，不成问题，甚至150城都有希望。
前世的美团，刚起步一年就拿下了200城。
如今的饿了么发展多年，已经有了根基，有了模式，还没竞争对手，一年150城没压力，逼一逼200城也有希望。
若是今年顺利拿下150城到200城，明年再拿下200城250城
加起来两年拿下四百城
完全可以覆盖一二三四线城市
若是如此，即便bat进军外卖市场，王逸都不担心了。
坐拥四百城的饿了么，早已垄断市场，无惧bat的挑战
可若按照饿了么原来的发展模式，磨磨唧唧，等到bat入侵外卖市场，饿了么才拿下几十个城市，那就废了。
必须得逼一把，往死里逼
王逸点点头“很好，我会成立总部考核组，亲自考核饿了么南北大区的发展速度和业绩营收。今后，开站城市数量占考核业绩的40，营收和利润占60。综合评定两个大区的绩效，综合分配季度奖金。业绩好的大区，拿七成甚至八成奖金，业绩不好的只有两三成，甚至零奖金”
“是”两人纷纷应道，彻底清楚，接下来两个大区要打死打活了。
王逸继续道“另外，你们两个大区内部，不能相互挖人，不能互相使坏，各自在自己的一亩三分地发展，开站，拼业绩。挖人去外面挖，那么多团购平台，磨砺出那么多人才，你们都可以去挖”
“是”
“下去吧，我等你们的好消息。”王逸摆了摆手，又多说了一句“张豪，你作为总裁，若是被副总裁比下去，到时候我也保不住你”
张豪冷汗直冒，怕什么，来什么。
意思很明显，若是北方大区干不过南方大区，他张豪下台也是板上钉钉的。
王逸摆了摆手，两人纷纷告退。
年会还没开始，他们饿了么部门就被锤了一顿。
尤其是张豪，脸都黑了，直接被王逸指着鼻子骂。
不只是他，还有他们饿了么的人，都被骂成饭桶。
反倒是余文乐还好，虽然压力大了，可是升职了。
之前只是饿了么的副总裁之一，如今成了南方大区一把手，权力上和饿了么总裁张豪平起平坐了。
张豪是总裁，也没法对南方大区指手画脚。
王逸让余文乐升职，就是敲打张豪，让南北竞争。
而且这样的划分，也在实力上进行了平衡。
北方大区经济不如南方繁华，可饿了么原班人马兵多将广，潜力十足。
南方大区经济比北方繁荣，可高德地图抽调过来的员工少，整体实力弱，还得招兵买马。
这样一方市场强势，一方人力强势，也算是平衡开局。
后面如何发展，就看双方的实力了。
不过让王逸无语的是，没有内部竞争，两组人员一个月才推进4座城市。
有了内部竞争，一组就能完成五六个城市，两组就是11个城市
只能说之前的饿了么都在摆烂啊
不逼一逼对方，永远不知道他们的潜力有多少。
一时间，王逸都在怀疑自己之前的策略是错的。
他对下属很好，不会给太多压力，相反给非常高的待遇，就单纯地以为下属也会全力以赴。
可实际上，一厢情愿罢了。
像是张豪，王逸不给他压力，他就给王逸磨洋工
亏王逸还给了他饿了么5的干股分红，依旧作用不大，还不如没有分红的余文乐。
余文乐没有分红，带着饿了么三分之一的人手，照样干得比张豪强
看来以后的星逸科技，也要狼性文化，优胜劣汰了。
慈不掌兵，义不掌财。
王逸处处给员工考虑，员工也只会处处坑王逸。
相反，今后的星逸科技拒绝一碗水端平，全面内部竞争，优胜劣汰。
所有业务都划分市场，内部竞争，今后底薪不涨了，只增加奖金
业绩好的部门，升职加薪，能拿下八成奖金。
业绩不好的，就只配二成奖金，甚至零奖金，负责人更是得喝西北风，甚至下课
今后同一个事业部，同样的职位，不同的业绩，薪水会差倍，都是正常。
一碗水没意义，多劳多得才行。
不管是中层高层还是总裁，能力不够，就下课，捞多了，就进去，绝不含糊
像是前几天，美柚的清查也是如此。
督察组查出情节比较严重的中高层有四十多位，结果最后自首的有八十多位，其中六十多位都情节严重。
这些蛀虫都被督导组和宋思凝给严肃处理了，使得美柚的营销团队，市场部全部大清洗，变得更加健康，高效。
少了这些蛀虫，美柚、甄柚年后的发展只会更好。
至于那些贪污的就惨了，年会前被查，严重的进去，情节轻的也得扣年终奖，甚至贬职，可谓损失惨重。
有了这一波雷霆行动，今后想动心眼的人，都得掂量掂量。
毕竟一旦被查，吃了的钱都得吐出来不说，十万到几十万的年终奖也没了。
不划算。
随后，高德打车负责人田光瀚走了进来，开始述职。
他本是搜狗地图负责人，本就是地图起家，如今担任高德打车负责人也算是业务对口。
高德打车和高德地图一个软件，不用二次推广。
只是此时的田光瀚也有些紧张，之前他在门外，听不清王逸几人说什么，但王逸骂张豪的时候，他听得清楚。
再看到张豪那难看的面色，完全可以想明白发生了什么。
一时间，田光瀚也紧张起来“董事长，经过一个月的时间，高德打车事业部组建完毕，集成高德打车的高德地图新版本，和高德打车车主端都开发完毕，畅聊支付也全部接入了您看看。”
说着，田光瀚递过一部xhone1。
王逸接了过去，仔细看了起来。
依旧是原来的高德地图，下方快捷栏除了原本的“首页”“周边”“我的”之外，多了个“打车”
王逸点击打车，迅速进入打车页面，做的还不错。
输入目的地的右下角，还有一则广告“注册成为高德车主，空余时间赚大钱”
对于新出的东西，大家都会抱有警惕心理，开局就让司机全职开网约车，这不现实。
因此高德打车的宣传也是从兼职开始。
一旦车主尝到甜头，工作不理想的车主，自然会放弃工作，成为全职车主，天天开网约车。
王逸点进车主招募广告，瞬间跳转高德网约车车主注册页面，填写信息，上传证件，提交资料，等待审核
审核通过后，就是引导下载高德打车车主端。
王逸点点头“软件开发得可以，但不够完美，尤其是乘客安全保护方面严重不足。”
“乘客安全保护”田光瀚一怔“还请董事长指点。”
王逸娓娓道来“最简单的，咱们对高德网约车司机的审核，只能停留在证件上，无法深入人的道德、人品层面。万一乘客是个美女，而司机见色起意，将车开到荒郊野外，做一些不该做的事情。你觉得会是什么后果”
田光瀚面色大变“一旦发生这样的事情，那高德都难逃其咎。一旦舆论发酵，甚至星逸科技都备受影响。这后果太严重了。”
王逸接着问道“那你觉得这样的事情，会发生吗”
田光瀚点点头“林子大了什么鸟都有。这样的人渣肯定有，只要出现一两个，后果都不堪设想，对高德打车，对星逸科技都会带来极大的负面影响。”
“没错，就是如此，所以你要加一些功能，切实保护乘客安全”
王逸郑重道“比如路线限制，严格要求司机必须按照导航规划路线走，绝不能偏离。一旦司机偏离导航轨迹，立刻警告司机，并给用户发短信确认是否安全，需要不需要报警。并且偏离导航轨迹，会对司机进行罚款”
“是，如此一来，就能防止司机乱来，把车开到荒郊野外，行不轨之事。”
王逸摆了摆手“还不够，还要加上一键报警功能，并和警方联网。让乘客在遇到危险时，一键报警，直接分享定位和移动轨迹给警方”
“好的，董事长。”田光瀚牢牢记下。
王逸接着道“再加入全程录音功能，全程加密传输到服务器如此一来，既可以防止出现纠纷时掰扯不清楚，也能够保证乘客安全。还能威胁司机不乱来，约束乘客不胡搅蛮缠。”
“对，这功能太好了”田光瀚兴奋不已“感谢董事长，伱一个人的金点子，比我们整个开发组都多，真惭愧。”
王逸摆了摆手，这些金点子都是前世网约车用血和泪的教训，积累出来的啊
接着，王逸又换了一个话题“对于司机端和乘客端的推广，你准备如何做”
田光瀚娓娓道来“对于司机的推广，我们推出新人优惠，佣金方面，前三单免抽成，先让车主赚钱。只要他们赚到钱，就愿意继续当高德司机。”
王逸摆了摆手“新人优惠不是这么高，前三单免抽成，会让司机感觉就应该赚那么多，第四单一旦抽了20，收入一下子少了，司机就会觉得被坑了。”
“对，是这个道理。”田光瀚恍然大悟。
王逸继续道“把新人优惠改成新人奖，抽成该怎么抽依旧怎么抽，新司机完成三单，奖励三十元。完成五单，奖励五十元此外，早高峰，晚高峰，凌晨等特殊时段，都可以多给1020的补贴。”
高德打车对司机的抽成只有实付价格的20。
乘客用了优惠券后，实际支付30元，司机到手24元，高德只抽6元，用于运营成本。
这个抽成比例，已经算是很低了，再扣除研发成本，运营成本，利润不高。
“另外，再推出拉新车主活动，成功推荐新车主成为高德司机，并完成五单任务，都可以得到50元奖金只有网约车车主多了，才能做大。”
“好的，董事长。”田光瀚一一记下，接着道“至于对乘客的推广，打算通过高德地图进行推广，通过给优惠券的方式，吸引乘客体验下单。”
王逸摆了摆手“通过高德推车主效果不错，但推乘客效果有限。当下高德的用户大都是有车一族，有车一族打车本就少。还是通过美柚和星逸视频推荐，那些没有车的用户，才是打车的消费主力。”
“对，是这么个逻辑。”
“后续美柚a更新，也会内置一个高德打车的入口，给高德吸引大量的乘客。地推，广告之类的，也都跟上。”
王逸说道“高德打车的服务务必跟上，司机端快速审核，快速推进”
“网约车有竞争对手，没时间磨磨唧唧。如果和张豪一样，你也不用当一把手了。”
“是”田光瀚连忙点头，明白了王逸的风格。
好好干的，前途无限。
干得不好的，不管是不努力还是能力不够，都会一次警告，两次下台，压根没有第三次机会
没办法，兵熊熊一个将熊熊一窝。
当总裁的，绝对不能是废物，否则整个业务都废了。
“尽快开发，尽快推进。年后，打车得尽快发展。”
“是”
十一点左右，美柚科技的人也都到了。
至此，所有核心员工和代表，全部到齐，星逸科技年会正式召开。
王逸走上台，环视四周
“今天是咱们星逸科技第一次年会，是去年一年的年终总结，也是今年一年的美好展望。更是发年终奖的日子”
“哈哈哈”
众人都笑了，没什么能比年终奖更实在的了。
王逸娓娓道来“过去一年，星逸科技从无到有，飞速发展，在很多领域都取得了显著的成就，有很多部门，很多业务，都做得很出色，很出彩。但也有很多部门做得很差劲，很垃圾”
瞬间，现场众人都安静下来。
饿了么张豪更是冷汗直冒。
王逸摆了摆手“今日年会，不说那些扫兴的事，咱们论功行赏，发年终奖”
“首先，美柚科技，服装事业部”
“从纯欲风裙装，到纯欲风秋装，到羽绒服，皮草，美柚服装事业部一步一个脚印，创造了辉煌的营收和利润，乃是星逸科技十足的现金奶牛”
“这一点，想必整个星逸科技集团，全部清楚。”
“甚至很多业务的开展，都是靠着服装业务开始的。”
“因此，美柚服装业务拿s级年终奖。绩效考核a的员工，拿6个月月薪的年终奖。考核b的员工，拿5个月。c的员工，拿4个月d的员工拿三个月。d级以下的，没有年终奖。”
“感谢王董”
“谢谢”
一时间，整个美柚部门都兴奋了。
大部分员工都是b、c档，都可以拿四五个月的年终奖，简直爽歪歪。
至于d级以下，都是那些贪污腐败的员工，这种的活该拿不到年终奖。
“另外，美柚服装总裁陈传清，s级绩效考核，8个月月薪的年终奖帝都户口”
“谢谢王董”
陈传清喜上眉梢，他入职第一年，月薪绩效就是三万了，8个月年终奖又是24万
一年到手至少60万，这还不算王逸给他配的bba豪车。
而帝都户口，那更是钱都买不到的。
更主要的，第一年就五十万，明年再涨一点，怕是八十万，一百万都有可能
当然，若是业绩不突出，拿不到8个月的年终奖，那也白搭。
“好好干，争取明年年薪百万”
“放心，董事长，我全力以赴”
王逸点点头，继续道“美柚美妆事业部，表现可圈可点，但不算太出色。部门综合考核b，部门所有员工根据个人绩效考核拿等级abcd，分别拿4、3、2、1个月的年终奖。”
部门考核s，上限就是6个月的年终奖。
部门考核b，上限只有4个月年终奖，哪怕个人考核a，也只能拿四个月。
b级部门的a级员工，也就和s级部门的c级员工一样的年终奖。
只有整个部门业绩突出，才能让整个部门的年终奖都高一个档次。
“美柚游戏部门，保卫柚子用户突破25亿，表现出色，综合评定a，部门所有员工根据个人绩效考核等级abcd，分别拿5个月、4个月、3个月、2个月的年终奖。”
由于保卫柚子的突出表现，哪怕个人考核垫底的d级员工，都能拿2个月的年终奖
这就是业务突出的好处。
“至于开心消消乐，年后发布的，自然不参与考核。但我给你们一个承诺，只要你们做得比保卫柚子更出色，明年也能拿a级年终奖，甚至s级年终奖”
对此，众人并不意外，他们入职一两个月，游戏刚开发完就2012年了，赶不上2011年的年终奖太正常了。
而王逸的承诺，更是让开心消消乐部门全部打了鸡血，打定主意，明年要拿s级奖励。
“美柚部门，业绩不俗，发展迅速。尤其是魔道祖师火遍全网，部门绩效考核a级，所有员工根据个人绩效考核等级abcd，分别拿5个月、4个月、3个月、2个月的年终奖。”
“另外，总编苦茶，s级绩效考核，拿6个月年终奖”
“谢谢王董”总编苦茶欣喜不已，6个月年终奖，又是20万奖金到手。
在2011年，真不是一个小钱了。
“大神作家柚晚晚，爆款大神奖，50万”王逸笑说“希望柚晚晚再接再厉。”
“五十万”柚晚晚眼睛都冒起了小星星“王董，男神，谢谢呀，谢谢。爱你”
王逸心中哑然瞧你那点出息。
不过在2011年的网文圈，50万的奖金真不算少了。
何况王逸给柚晚晚的稿费也很高，涨到了保底千字200超过部分分成。
几个月的时间，这家伙光稿费都赚了六十多万了
王逸继续道“星逸手机部门，表现突出，上市一个月，销量突破400万，不到两个月，突破800万”
“星逸手机部门业绩考核s，部门所有员工根据个人绩效，分别拿36个月的年终奖”
“手机硬件负责人朱长林，软件负责人杨彦，绩效考核s，拿8个月年终奖。”
“另外，小i机器人临危受命，在极短的时间内，成功让xhone1集成小艾ai语音助手，超越siri，为xhone1当下的畅销，奠定了基础，功不可没。因此，整个团队绩效考核a，分别获得25个月的绩效奖励”
“谢谢董事长”
小i机器人员工兴奋了，他们被收购后一个月就是元旦，按理说没有年终奖。
王逸安排了任务，若是能迅速集成小艾同学，就奖励三个月年终奖，如今他们做到了，王逸也兑现了
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