“许总，近期有些高级人才应聘。”
许建城接过厚厚一沓资料“呵呵，不少嘛”
“这是年底跳槽的多吗”
“好久没有高级人才加入恒达了”
张强“可能有这方面的原因，其中还有很多是外国人。他们也不过春节，真是奇怪哈，呵呵呵。”
张强笑的有些勉强。
他作为公司元老级反骨仔，暗中出售公司情报、帮忙安排特殊人员入职的事情没少干。
当初林晴过来面试的时候，简历的顺序就是他特意安排的。
公司有很多卧底，这个他最清楚
不过谁是谁派来的，张强很有“原则”的没有探究，在公司内他也是对任何人都保持友善。
在他看来，公司真正属于许老板的人，可能就一个方刚。
只不过这一切，随着带武器的寸头们进场，来了一次全体高层的集中背诵保密条例，全部烟消云散了。
张强那段时间也是瑟瑟发抖
后来发现没什么事，那些他怀疑的高层也都没事，这才算稍稍安心。
只不过买卖情报之类的事情，他也不敢干了。
所以说，近期突然又有好多高端人才投递简历应聘，张强本能的觉得有问题。
许建城嘚瑟科普“有些国家也过春节的，特别是受咱们龙国文化影响很深的亚洲地区。”
“而且”
许建城放下资料，起身站到窗边，看向远方。
“咱们恒达从明年开始，可能就是龙国乃至蓝星最大的房地产开发商，吸引一些外国精英人才，也是情理之中嘛”
“放心大胆的招进来，咱们恒达有的是职位安排”
恒达一直在壮大，高级人才一直都欠缺。
你看巴铁和塞铁的项目，两个相隔很远的国家，恒达这边居然只派了一个总负责人，就是胡文泰。
莎特和笛拜那边，总负责人也是方刚，好歹后来又派了一个戴光华过去给他当副手。
阿美瑞克那边，给百乐公司建造总部大楼的负责人是简前。
但是接下来又有和特朗集团的合作，难道又让简前负责
这些显然是不合理的。
说到底还是公司的高级人才不够，不管是工程方面的，还是管理方面的。
当然，巴铁和塞铁的主要属于援建，大规模的商业开发没那么快。
援建的项目，也没那么高端，等于是还建房。
张强见大老板一副运筹帷幄，指点江山的样子，有些犹豫不知道该不该提醒，他总觉得这批高端人才来的不正常
可能或许又t是别的公司派来的卧底
而且这次，大概率还是国外公司派过来的。
保密条例也不是都一样的，像恒达高层签的，由带武器的寸头维持现场秩序的这种，那不用说级别肯定很高。
所有在场的人包括家庭成员情况，必然都被摸底了。
这次可不一样。
尤其是那种孤身过来的老外，他们未必会在乎你的什么保密条例。
至于公司到底有什么机密，值得保密条例对待，张强不知道，他也不想知道。
他就怕机密真被泄露了，他自己以前卖情报安排人的事情被摆出来，那不是完犊子了
以前我不是好人，现在我没得选啊
“许总，那种独身应聘的，尤其是外国人，咱们审核是不是严格一些”
张强只能把话说了出来。
许建城转身笑道“哈哈，老张你想的周到，可以严格一些，但也不要过分怀疑，该正常招聘的就招聘，咱们不怕”
公司有啥机密
不就是个隐形涂料吗
这东西谁进来也接触不到啊
整个生产涂料的厂房都单独建设了，有什么好怕的
至于地产公司内部，这种级别的数据是独一档的，除了许建城，没人能查看。
至于超高层建筑技术，这个有些是瞒不了的。
比如给百乐公司建造的帝国大厦，这个就是主要就是钢结构的应用。
估计有心的世界各大建筑公司，现在都有能力仿制了。
但是这种超高层建筑，往往具备唯一性
没有哪个大型公司或者城市官方，愿意花大价钱建造一栋会被人质疑抄袭的地标建筑。
有那个资金，为什么不直接找恒达设计一栋新的
而且超高层建筑技术，高只是一方面，它里面有大量技术专利，这个是属于恒达的，要使用的话，同样要给钱的。
还有一方面，就是系统强化的图纸了。
增益效果可以缩短工期，可以强化建筑耐久，这个别人无论如何，也是学不去的
所以许老板觉得，公司诸事，无不可对外人言
冬日夕阳的余晖透过窗户，洒落在许老板身上。
白色的套装蒙上了一层金红色的光。
如此伟岸，如此耀眼
张强见老板如此自信，心中忐忑，老板这是什么都知道
根本没把什么商业间谍放在眼里啊
也可能公司现在的这批高层，包括自己的事情，大老板也都清楚
也是，大老板的保镖，现在全是寸头
张强内心的最后一点侥幸也死了，他现在只能感谢大老板的不杀之恩。
张强深吸一口气，沉声应答“好的，老板”
许建城回到办公桌前，拿起烟散了，自己也点上一根，开始灌鸡汤。
“老张，你是公司的老人了。”
“咱们公司过去有辉煌”
地产行业前十嘛，肯定算辉煌了。
“有坎坷。”
这是废话，哪家公司发展过程没有
“有危机。”
原身败家子上位就是大结局嘛
“有机遇”
我，穿越了
“恒达的发展壮大必然会有各种问题，你会犯错，我也会犯错，没有关系，咱们向前看所以不要怕犯错，难道因为担心，我们就不招人了吗”
张强老板这是在点我
许建城“经过大半年的磨合，公司各部门现在配合默契，效率明显提升了一大截。”
张强以前大家各怀鬼胎，现在大家没有退路
张强觉得，公司内的很多高层，都和自己一个心态。
还是那句话以前我不是好人，现在我没得选
这样的心态下，恒达各部门现在的主观能动性都非常高
比如营销部经理魏春光，听说公司获得了巴铁和塞铁的房地产开发许可，主动申请要去那边艰苦的地方卖房子
两地的项目都还没正经开工呢
而且就算建造，先期也是配合国家的援建，造的是安置房、还建房，根本不需要他们销售。
还有发展部，他们发挥了主动出击的精神。
现在他们正在做一个计划
就是每个城市都需要地标建筑
恒达发展部正在向国内各大城市、世界各地的大型城市的当地官方推介。
地标建筑要不要来一栋
300百米以上的那种
你看我们还有小程序，你可以直接在里面挑
如果这里的都不满意，你还可以提要求，我们专门给你设计
目前确实有一些城市有意向
和张强聊了一会公司发展，许建城最后道“把公司的优秀员工统计一下，咱们年底要发奖励不光咱们地产这边的，其他各公司也通知一下，让他们尽快统计。”
许老板很满意自己的领导能力，你看张强张副总，看自己的眼神多么崇敬