笔趣阁 > 都市小说 > 重生之慈善大亨 > 第219章 球衣退役
    李天尧震惊了,他喜欢投资银行部的刘芊纤这件事,除了自己的弟弟李天舜之外没有人知道,而他终于下定决心开始对刘芊纤展开追求也只是几天前的事情。

    但肖乐的样子,并不是随口试探,而是真的知道这个事情,这让李天尧毛骨悚然起来。

    他在盯着我?

    “你别紧张。”肖乐看到他的表情,笑着解释道。“我只是偶然看到了你昨天在安澜定的花。”

    这个解释还算合情合理,但安澜花卉一天到晚上千份订单,他这么巧就看到了自己那份?

    左安安这时候过来和李天尧打了个招呼,肖乐于是正式给他们俩进行了介绍,终于把这件事抹了过去,四人重新找了个地方坐下,让侍者点了单,左安安才开口说道:“两位看来已经认识了?”

    “闲聊了一下。”李天尧说道。

    即使对于安澜花卉没有太多的想法,他也还是习惯于在谈话中占据主动。

    “那我们就不多介绍了。”左安安说道。“本来另一位合伙人赵凯也要过来的,但我们在彩云省投资新建的种植基地出了一点事情,他不得不去协调一下。他让我向两位表示歉意。”

    朱思荣急忙表示没有关系,李天尧却心动了一下。

    “很严重吗?”他问道。

    他在三江口集团时,一开始所在的分公司就是负责土地开发的,他在这家公司做到副总经理,因为成绩斐然而迅速升到董事长秘书,对于这方面的事情非常熟悉。

    “动迁涉及的面积有点广,下面负责这个事情的人对于这块业务不熟悉,造成了一些误会,农户把县政府给堵了。”肖乐没有避讳,很自然地说道。

    “这种事情确实是不太好办。”李天尧点了点头。他随即谈起在三江口集团时经历的事情和经验,三江口集团陆陆续续开发了将近十平方公里的土地,动迁上万户居民和几百家单位,对于这样的事情可以说是经验丰富。

    李天尧虽然后来一直在高层工作,但对于里面的弯弯道道是很清楚的。

    话题的中心不知不觉就转移到了他的身上,左安安对于李天尧的看法已经完全改变,她的一双美目不禁看了肖乐一眼,怪他怎么不早说有这方面的考虑。

    肖乐只能苦笑,他对于三江口集团的认识只局限在知道李天尧曾经在这里任职上,它到底是干什么的,一概不知。如果不是李天尧今天在这里说起,他对三江口集团的认识大概还是只能停留在一个名字上。

    “不知道安澜的开发面积有多大?”其他三人的注意力都被吸引到了自己身上,这让李天尧有些自得,他此时毕竟还是个二十多岁的年轻人,虚荣心还很强。

    “目前已经确定的是一万六千多亩,在拓东市附近。”肖乐答道。“赵凯正在运作海东淮阴市的项目,我们的目标是最终拥有五万亩的自有花卉种植基地。”

    “五万亩,那就是三十几平方公里。”李天尧对于安澜的印象也发生了变化,这么大的面积,即使都是农田甚至是山地,那也是个不得了的数字了。

    “我们来聊聊别的吧。”左安安把

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    话题从这个方面引开,李天尧确实有能力占据主动,但今天并不是专门来听他表现的。“朱先生,你之前在八佰伴负责门店的营销工作?如果不违反什么保密条款的话,能不能给我们介绍一点这方面的东西呢?”

    “没什么保密条款。”朱思荣急忙说道。

    他对于这样的情况早有准备,随身携带的公文包里甚至有一些相关的文件和制度,他之前因为知道安澜有三名合伙人而专门准备了三份,这时候正好给了他们一人一份。

    朱思荣也许在大气方面不如李天尧,但说到自己山上擅长的事情时,同样很有魄力,侃侃而谈,他不是李天尧这样身处集团公司高位的管理人员,而是直接与门店第一线接触的中层,对于零售业的门道非常清楚,讲得也很有条理性,一看就是经过了精心的准备,这让肖乐和左安安感到很满意。

    “朱先生是昨天下午回来的?”左安安问道。“那不知道你有没有去过我们安澜的直营店或者是加盟店?”

    “今天中午的时候去了一家店,但因为没有标识,我不知道是什么类型。”

    “哦?位置在什么地方?你觉得有什么问题吗?”左安安问道。

    朱思荣去的是附近的一家加盟店,算是安澜所有加盟店里规模比较大,也比较正规的,朱思荣先夸了一堆好处,随后才开始讲自己看到的问题。

    安澜花卉现有的加盟店的所有模式都是肖乐和左安安在策划公司的帮助下一点点建立起来的,也正是因为如此,对于其中存在的一些问题,他们是没有办法看到的。

    这就是人们常说的灯下黑,对于自己太过于熟悉,甚至是由自己一手建立起来的东西,总是没有办法觉得它有什么不好。

    而朱思荣在以管理细致著称的日资公司里干了多年的一线,对于一些人性化的,更为细致也更贴近用户体验的东西有着自己的见解,当他把自己的一些想法托盘而出时,肖乐和左安安都感到他就是安澜现在急需的人才。双方在讨论中产生了许多新的想法,这让双方都很愉快而又有成就感。

    两人隐秘地交换了一下眼神,开始把话题转向一些杂七杂八的方面。

    看起来与聘用人才无关,但肖乐一直都认为,高层管理人员的性格可以不同,知识层面可以多样化,最好是能够形成互补,但人生观、世界观、价值观和追求的东西必须类似,才有可能形成一个良好的向上的企业文化。

    安澜花卉在前期的极速扩张中已经出现了很不好的苗头,左安安连续想办法辞退了好几个中层,在几个分公司反复上培训课,强调企业文化,好不容易才把势头扭过来一些,不能再因为用错了人而产生新的问题。

    而对于朱思荣这样的高级求职者来说,选择一个能够欣赏自己,信任自己,并且给予自己足够权限去放开手脚工作的老板也是很重要的事情。

    左安安和肖乐在试探他,他其实也同样在试探他们。

    不过结果显然对大家来说都很满意。

    “朱先生,不知道你对于担任安澜花卉的市场总监,负责指导和监督管理安澜花卉的所有自营店和

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