全场就要结束。但猛将们依然跑的不亦说乎。这可是首演，得亮让你们知道什么叫跑不死。
“队长，中国人的体能真强悍”，开心果古德容松拆穿纸老虎，心情不错，笑呵呵的告诉队长。
“确实能跑”，拉达伊点点头又摇摇头。点头是对中国人出色体能的认可，摇头是对他们的球技及配合的否认。
裁判卡森看时间差不多了，眼睛请示拉尔森是吹停，还是补时几分钟。拉尔森正和老板、经理谈笑风生。
“听朋友说，瑞典有几名南美球员不错，价格不贵，有想法吗”，斯文森问拉尔森。
“没兴趣，我有信心把这10个中国人培养出来”，拉尔森回绝主席，两眼放光的盯着场内。
“要不是中国魏发挥不错，他们就惨败了。俱乐部财力很差，我最近生意清淡，最多给30万欧元预算，中国人要是掉链子，你满怀希望的欧冠怎么办”。
“老板，你放心”，拉尔森乐观。
说到这，斯文森和诺尔森把目光转向中国人，眼中露出疑惑，对中国人，对拉尔森，抑或两者都有。
“我虽不专业，也看出他们业余，技术粗糙，配合很差，值得签约吗”，斯文森很疑惑。
“老板，我不会拿俱乐部成绩开玩笑的”，拉尔森自信。
此时，张飞断了后腰普拉伊斯的带球。之前，他断球后要短暂调整，以便准确传球，但对手回抢很快，总被反抢。这次，张飞没做调整，直接传球黄忠前方5米。
黄忠和中后卫古德容松同时上抢，老黄忠速度胜多筹，提前到位，抡起大脚就是一脚远射。射的突然，力量很足，角度追求不刁钻，但尼尔森扑救不及，球进了。
“椰丝”，黄忠竖起拳头。
愣神片刻的小将们刚想高呼庆祝，拉尔森却示意卡森吹停队内赛。从场面看，主力占据绝对优势。
1:0输了，主力方不敢相信眼睛。他们都看出来了，猛将群不会跑位，不会传球，不会接球，不会防守，不会扑救，甚至足球规则都没有完全搞懂，连越位都不知道。这怪黄忠，忘了让孩子们学习足球知识，哪懂什么规则。
然而，失败的是主力，“尼玛，中国人体能变态，运气也逆了天”，他们只能如此安慰自己。
望着失望的主力球员，猛将群笑盈盈走向他们。初次参加职业比赛，居然战胜职业球员，认为表现不错。
“这下该签约了吧”，张飞提醒。
黄忠没理他，主动和队长拉达伊握手。
“我们以后会更努力的”，黄忠诚恳。
“加油”，拉达伊很尴尬。
场外，主教练拉尔森，经理诺尔森招呼教练组，两名队医去了主席斯文森的办公室，进行客观分析。
斯文森排在冰岛富翁榜前列，旗下涉及旅游、电厂、电视台等企业。斯文森控制了加尔扎俱乐部全部股份，但对日常运作放权很大。经营由行政经理诺尔森负责；球员买卖由主教练和行政经理共商，报主席审批。
“亲爱的拉尔森、诺尔森先生，谈谈所谓的明日之星吧”，斯文森笑着开了口，有点嘲笑意味。
“他们获得了胜利，但场面不太好看”，诺尔森听懂了主席调笑，尴尬却不失望，表情乐观。
“教练们，今天讨论中国人问题，给主席一个交代。诺尔森先生在里斯本已承诺提供职业合同，今天看了真实水平，那么，是青年球员还是普通球员，亦或主力球员待遇，大家谈谈吧”，主教练拉尔森接过话题。
这场关门会议是扩大会议，两名助理教练卡森、德米尔森，体能教练约根森，守门员教练巴巴森，队医科尔森和助手尤尔森，领队海卡森，还有两名老球员参加。不过，加尔扎没有球探，由教练兼任，队内老球员协助。
“我觉得可以给至少6名中国人主力球员待遇。先谈守门员。我观察了很久，他非常紧张，身体僵硬导致发挥失常。但他的预判和反应能力非常惊人，有世界级门将水平。在身体僵硬情况下，扑出多个高难度射门。尽管训练业余，接球不标准。但这个业余门将完全可以通过我的训练提高技能，这是一个潜力无穷的世界级球员，捡到宝了”。
守门员教练巴巴森越说越兴奋。
“我提醒一下，这个宝是业余球员，不需转会费，还有，我们有的是时间来训练”，诺尔森插话。
“是的。我认为那个前锋也应该得到主力待遇，我似乎看到了巴蒂斯图塔的影子。这个小伙子有世界级中锋潜质，强壮、转身快、速度快，就是基本功欠缺。他身材高大，脚头很硬，门前嗅觉非常好。比赛中，很少拿球，但一有机会就造成威胁”，27号前锋格达祖汉臣发言。35岁的他处于半退役状态，兼职球探，正向教练过渡。
接着，教练们不再矜持，针对性点评。
“赵和马的启动速度是世界级的，超过罗纳尔多。他两的绝对速度高于一般田径运动员，这两匹快马很有潜力成为出色的边前卫或边锋。但技术有些欠缺，传接球、跑位、配合差一点。我认为，只要用心培养，纠正这些不足很有希望”，助理教练卡森发言，他看好赵云和马超的潜力。
“说起赵和马，不得不说甘，这3人的特点很相近，速度快，耐力好。不同的是，前两人动作轻灵，后一人动作勇猛，也许是性格不同造成的。我认为，只要用心培养，成为出色的边锋或边后卫大有希望”，德米尔森说。
“张，体能充沛，全场奔跑不停，而且出脚快，抢球能力一流，完全可以培养成为破坏性中场。要知道我们欠缺这样的后腰人选，后腰普拉伊斯已经29岁了，有退役的打算。事实上，我更想说，许、典，体能出色，潜力无穷，我建议全部给予主力待遇，我迫不及待要训练他们了”，体能教练约根森欣赏张飞，对猛将群没来由的赞赏。
“关，平衡能力强，脚下技术不错。小伙子人虽年轻，却很稳重，隐隐有一种领袖气质。他潜力巨大，很有希望成为中场指挥官，我建议给主力球员待遇，关，绝对值得重点培养”，德米尔森再次发言。要知道，平衡性是足球技术关键，平衡性差的球员技术一定不好。
“说起平衡，许，典，都有天赋。这两个中后卫立在后场，晃不到，过不了，防守能力值得重点培养”。
“黄，我觉得特点不明显，组织、配合、传接球没有多少亮点。关键是30岁了，年龄偏大，培养价值不大，我建议用青年球员待遇签下他”，卡森对黄忠不认可。
“是的，我也不看好，黄的年龄和潜力，我建议不签他”，守门员教练巴巴森觉得没必要签黄忠。
斯文森把目光转向拉尔森和诺尔森，焦点集中在黄忠身上，怎么对待这个30岁的业余球员呢。
拉尔森喝了一口咖啡，微笑开口。
“俱乐部应该签下黄，四个理由。他确实30岁，但身体同样出色，有一脚远射，至于潜力，半年前他不懂足球，半年后大家看到了。第二，黄是长辈，签下他有利于球员管理。第三，一份普通球员合同，投入不高。第四，诺尔森先生在里斯本承诺全部签下，此时让他走，诺尔森的诚信会出问题，还敢和他搭档吗”，拉尔森的潜台词就是：经理看好的球员必须签下，签不签不是讨论内容，讨论的是待遇。
“我深以为然”，诺尔森附和。
有拉尔森明示，争论更激烈，从各个角度讨论，专业分析了技术成长空间，拓展评估了场上位置。
“拉尔森先生，我最先接触中国人，评价是，能吃苦，有尽快成长的决心，前途乐观”，海卡森强调。
“主席，我有个想法。如果中国人在冰岛取得成绩，对你的旅游业一定大有帮助。中国人是全球旅游市场主力军，来冰岛的人数也不少啊”，诺尔森从经济角度谈了看法。
闻言，斯文森眼睛一亮。
最后，拉尔森总结陈词，“教练组都以培养年轻球员著称，既然看好，那就签约，提供普通球员合同”。
“同意”。
“那好，接下来是培养时间，冬歇期结束时，为进步最快的5名球员注册，其他出售，赚利润”，斯文森拍板。
“我谈谈工作”，主教练拉尔森安排，“未来3周，我带球队征战联赛，把冠军拿到手，卡森，德米尔森，冬歇取消假期，负责训练中国人，务必培养出师”。
“主教练先生，联赛结束后，我也取消假期，负责体能训练，一帮好苗子呀”，约根森主动请缨。
“如你所愿”，拉尔森很高兴。
讨论结束，拉尔森和诺尔森把猛将群叫去办公室，行政经理先发言，“先生们，首演表现很差”。
这句话让黄忠心冷了，难道要失败。
“不过，我遵守诺言，给予普通球员合同待遇。你们要在教练组指导下认真训练，尽快明白足球真谛”。
“没问题”，猛将群大声回答。有约在手就不怕，现在最缺训练时间和指导教练，大家心中有数。
“很好，你们有经纪人吗”，拉尔森又问。
“没有”。
“那么，自行评判合同细节。甲方是俱乐部，乙方是你们，甲方培养你们，提供医疗和后勤，病了，伤了，俱乐部治疗；衣服、装备、饮食由俱乐部提供，你们的义务是参加全天候训练和比赛，争取每一场胜利。而实力达不到要求，俱乐部有权解约，有问题吗”，诺尔森问。
“什么是全天候训练啊”，关羽心细。
“周一至周五是训练日，上午9点至12点，下午2点至5点。周六、周末是休训日，也是比赛日。如果周中某天恰逢比赛日，那么全天休训，保留体力。一旦缺席训练视为违纪，俱乐部有权罚款直至解约”，诺尔森说。
“可以加练吗”，张飞
“可以，但不能影响第二天训练”，诺尔森以为开玩笑。
“没问题了”。
“冬歇期，俱乐部为进步最快5人注册；剩余5人，有权卖给其他俱乐部。违约金100万欧元”。
“行”。竞争上岗而已，反正落选也可去其他球队。
“签约吧”。
合同是英文版，时间只有一年，年薪3.6万欧元。
“工资可以按月发吗”，黄忠问。
“可以”，诺尔森答。
9月15日，猛将群签约了。
“冬歇期啥时开始啊”，张飞关心上场问题。
“1月1日-1月31日是冬季转会期，也即注册期。夏季转会期7月1日-8月31日”，诺尔森理解意思。
第二天，训练场很热闹。可助教卡森却把猛将群召到一墙之隔的场地，“未来4个月，你们接受技术训练。我和德米尔森轮流指导，没任何假期，更别想请假”。
今天，卡森从足球规则讲起。足球场规模，大小，球员装备，裁判权限，犯规种类，越位，任意球，界外球，球门球，点球，角球。下课时，卡森把中文版规则说明交给猛将们自学，要求一周内完全掌握。
第二节课，卡森讲足球基本技术，讲解了脚尖、脚内侧，脚外侧，脚背，脚踝，脚后跟，头部，胸部的触球技巧，讲解如何在跑动中完成射门、传球、接球、带球。
“哎哟，还有这讲究”，张飞和甘宁大呼。
“可不是嘛”，马超和许褚同感。
一堂理论课让足球小白们大开眼界，以前真是瞎练。冰岛足球讲究技术和团队协作，虽然他们长期是欧洲鱼腩之一，一直未能打入国际赛。冰超领头羊也相当于鱼腩。但不可否认，最近这些年，冰岛足球突飞猛进了。冰岛教练培养青年球员确实不错，对如何利用身体条件玩转球技有一整套心得。非常适合依靠身体吃饭的猛将群。
“别坐下来，咱们复习”。
课间休息，黄忠组织猛将群摆开阵势，踢会、停会，回味教练技术动作，传球用哪个部位，有什么效果，接球用什么部位，有什么效果，怎么带球、护球，力求到位。
“不错，很努力”，卡森暗暗点头。
第二天，猛将群依然勤奋认真，积极开动脑筋。
“黑小子，上抢动作大了”。
“大个子，转身快了”。
“哎，该用脚踝”，卡森不断指导。
“集合”，卡森一声哨响，猛将群集中，“今天表现不错，明天继续。要做好准备，训练量增加了，解散”。
猛将群转型职业球员第三天，1大18小来到训练场。
“先生们，这位是青年队教练老罗森，这些青年队球员是陪练。老罗森，介绍孩子们吧”，卡森发话。
“中国球员们，青年队积极向上，渴望比赛，对你们有帮助。我来介绍，守门员霍查森，中后卫万森，中后卫吉森，左后卫拉奇森，右后卫特力森，后腰贝里森，左前卫斯科森，右前卫拉马森，前腰齐亚森，前锋梅哈森，前锋阿拉森。第二排，后卫阿格森、后卫巴什森、后卫希沙森、后卫列卡森、中场力卡森、中场诺尼森、前锋贝尔森”。在冰岛，青年球员比赛少，为了获得进一线队机会，从没假期概念。
“大家好”，猛将群热情招呼，青年队热情回应。
“贝里森队长，带头与中国队友处好关系”。
卡森见气氛不错，把交流重任交给贝里森。
“明白，先生”，贝里森少年老成。
下班前，卡森电话汇报主教练。拉尔森指示卡森制定一个针对性突击计划，为期三个月。尽快让猛将群掌握足球基本技战术，充分挖掘体能潜力，确定场上位置。
“头儿，我的精力不够啊”，卡森当即叫苦。
“别担心，约根森主动请缨了，我还说服了巴巴森以及渴望转型教练的格达祖汉臣，他两愿意牺牲假期。你可以与德米尔森轮流休假，调整假期”，拉尔森笑说。
“听上去不错”。
周一，计划开始。约根森制定了大剂量体能计划；巴巴森一对一指导魏延；前锋格达祖汉臣单独给吕布开小灶，指导射门及过人；卡森亲自指导中场五虎和甘宁、许褚、典韦。老罗森训练青年队之余，配合卡森。
对计划落实，猛将群没让教练组失望。黄忠做了思想工作，“为了成为注册球员，为了高薪，我们必须加练。早上5点半起床，吐纳，横练、练拳、练眼、无氧运动，跑步。中午休息，按教学内容加练一遍。晚上7点，特点加练，该射门的练射门，该过人的练过人，该抢球的练抢球。接着，还网兜大法，卡森没反对这法子。就寝时间暂定23点。
“嗯”，晚辈们用力点了点头。
“同意”，晚辈们大喊。
签约第5天，黄忠再次尝试找管理老头。
“达尔古先生，请开门，我们要训练”，黄忠连比带划。
“嗯”，老头哼了一声，不情愿的拿出钥匙。
开门、开灯，猛将群如同脱缰野马冲进训练场。
“哎，功夫有进步呀”，黄忠表扬吕布和张飞。
“那是”，张飞傻乐。
“我的八极拳更凶猛了”，吕布傻乐，表扬是最大动力。
练完拳，“无氧运动”。
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